労働者が優先的に開発すべき5つのスキル

ベトナムの労働市場の実際のニーズに基づいて、Anphabe社は、企業が労働者が5つのスキルを優先的に開発できるように条件を整えるべきだと推奨しています。

設計思考とシステム:学習者が全体像を把握し、要素を結びつけ、画期的なソリューションを構築するのに役立ちます。

変化の管理:組織が継続的に再構築またはデジタルトランスフォーメーションを行う場合、管理者にとって特に重要です。

多角的なコミュニケーションと影響力の創造:このスキルは、リーダーが強力なチームを構築し、ポジティブなインスピレーションを与えるのに役立ちます。

テクノロジーを把握し、データを分析する:テクノロジー専門家である必要はありませんが、誰もが意思決定を行うためにデータを理解し、使用する必要があります。

AIとデジタルツールの応用:AIがどのように機能するか、そしてテクノロジーを日常業務に統合する方法を理解することは、現代の労働者の競争力を高める「武器」となるでしょう。

Anphabe社によると、変化が唯一確かなものである世界では、生涯学習能力とスキル開発への投資が最も賢明な戦略です。スキルは労働者が適応するのに役立つだけでなく、スキルはAIの「台頭」から各個人が独自の価値観を維持するのに役立つ「保護層」でもあります。

2025年のAnphabe社の調査によると、働く人の91%がAIがより効率的に仕事をするのに役立つと信じていますが、このテクノロジーを習得するために実際に訓練されているのはほんの一部に過ぎません。したがって、違いは、あなたが積極的に学習するか、受動的に適応するかにかかっています。

オリジナルはこちらをご覧ください。