35歳以降の失業:年齢が雇用障壁になる

「年齢超過」のため就職難

この半年間、グエン・ティ・トゥーさん(ニンビン省ナムドンコミューン出身)は、ハノイ雇用サービスセンターに数十回仕事を探しに行きましたが、まだどこも採用していません。

ハドン区(ハノイ)の文房具店で従業員として働いていた38歳で2025年7月に失業したトゥーさんは、新しい仕事を見つけるために苦労し、販売協力者として生き残りました。

「家族全員が夫の月給1300万ドンを頼りにしています。娘は今年中学校に進学しますが、学費はさらに高くなります。仕事を見つけられない日は、その日暮らしです。販売協力員の仕事からの収入は非常に不安定で、多い月は約600万ドン、少ない月は数百万ドン稼ぎますが、3人分の食費を賄うのに十分ではありません」とトゥーさんは嘆きました。

トゥーさんによると、彼女は会計学を学び、その後、販売の経験も持ちながら働きましたが、仕事を見つけて応募すると、「年上」であるため「批判」されました。トゥーさんによると、企業は若い人材を追加のトレーニングのために喜んで採用します。なぜなら、このグループは機敏で、標準的な資格を持ち、彼女の年齢の労働者グループが決して持つことができない多くのスキルと強みを持っているからです。

テトが近づくにつれて、採用セッションでの就職機会はますます「縮小」しているため、トゥーさんはあまり期待していません。「ここ半月、私は販売協力員ではなく、時間給で家を掃除し、世帯の清掃をしています。収入ははるかに高くなっています。しかし、仕事は大変なので、毎晩体が痛くて、長く持ちこたえられないのではないかと心配です」とトゥーさんは言いました。

ハノイ雇用サービスセンターの代表者によると、センターの雇用取引所と衛星取引所での記録によると、仕事を探す中年労働者の数はますます増加しています。かつて管理者、技術労働者、事務員などを務めていた多くの人々は、現在、より低い職位、より低い収入を受け入れざるを得なくなっています。しかし、機会は依然として非常に限られています。

ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「現在、多くの企業が、トレーニングが簡単で、デジタル環境に適応しやすく、人件費が安いという理由で、若い労働者の採用を優先しています。求人広告では、30歳未満または35歳未満の年齢制限を暗黙のうちに設定している場所も少なくありません。これにより、35歳以上の労働者は、経験があっても履歴書のラウンドですぐに脱落します。多くの労働者が数十件の履歴書を提出しましたが、返信がないか、実際の年齢を知ったときにきっぱりと拒否されます」と述べました。

生計を立てるために一時的な仕事に切り替える

正式な仕事を見つけられない場合、多くの35〜45歳の労働者は、テクノロジーバイクの運転、配達、小規模ビジネス、日雇い労働などのフリーランス、季節労働に切り替えざるを得ません。これらの仕事は、彼らが目先の収入を得るのに役立ちますが、しばしば不安定で、不安定であり、社会保障がありません。

収入は健康と労働時間に依存しますが、生活費と家族の負担は依然として非常に大きいです。かつて安定した収入があった多くの人々は、フリーランスの仕事が生活費を賄うのに十分でない場合、日々苦労し、生活費を賄うために借金さえしています。

レ・ドゥック・タムさん(ハノイ市ドンダ区)は、かつて建設専門会社の従業員でした。2025年4月に失業し、3ヶ月間仕事を見つけられず、タムさんは現在、テクノロジーバイクタクシーの運転手をしています。

「収入は約1,700万ドン/月 - 低くはありませんが、路上を歩き回っているので、健康状態がますます悪化していると感じています。厳しい寒さの日には、労働時間を減らし、夜早く帰宅しますが、翌朝も全身がだるいです。40歳になり、どんな仕事も難しいですが、働かなければ妻と子供たちは苦労します...」とタムさんは語りました。

ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、中高年労働者が仕事を見つけるのが難しく、失業が長期化する原因は多岐にわたります。まず第一に、企業におけるデジタルトランスフォーメーションと自動化のプロセスにより、多くの単純な労働ポジションや従来の行政業務が徐々にテクノロジーに取って代わられています。さらに、企業は人件費を最適化し、初任給の低い若い労働者を優先し、残業と迅速な適応を受け入れる傾向があります。勤続年数と家族の責任による給与を持つ中高年労働者は、競争が難しいことがよくあります。

「もう1つの要因はスキルギャップです。多くの中年労働者は、デジタルスキル、外国語、または新しいテクノロジーを更新する時間がなく、現代の職場環境に適していないと評価されています」とタイン氏は述べています。

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