労働者は社会保険料を支払う月給が28.5%増加
ソンホン縫製株式会社(ニンビン省)は、すべての直属支店で労働者の社会保険料を最大28.5%引き上げることを決定しました。
会社の労働組合幹部であるマイ・ティ・フオンさんは、社会保険料の月額昇給政策は、組合員と労働者の意見を聞いた後、会社経営陣によって打ち出されたと語りました。
女性職員によると、新しい保険料では、長年勤務している多くの労働者が、実際に受け取っている給与に相当する850万ドンの給与に基づいて会社から社会保険料を支払っています。
「現在の福利厚生政策に加えて、労働者が仕事をする際に長期的な信頼を築きたいと考えています。社会保険料の引き上げは、労働者が将来について安心し、会社と長期的に関わるための一例です」とフオンさんは述べています。
2026年初頭からの社会保険料の引き上げ政策を知ったとき、会社の多くの労働者は喜びを隠せませんでした。
ソンホン4支店(ニンビン省スアンチュオンコミューン)の縫製労働者であるブー・ティ・ミン・グエットさんは、社会保険料の引き上げは、地域別最低賃金の引き上げ規定に合致するだけでなく、労働者を引き付け、引き留めるための新しい政策であると述べました。女性労働者は、将来享受できる保険給付について非常に喜び、安心しています。
「以前の保険料では、出産した場合、出産手当は約2600万ドンしか受け取れませんでした。しかし、新しい保険料では、出産した場合、約3300万ドン、700万ドン多く受け取れます」とグエットさんは言いました。
女性労働者の職場は地域IIIに属していますが、新しい社会保険料は現在地域Iよりも高くなっています。したがって、女性労働者は病気休暇や病気の子供の世話をするときに安心できます。社会保険からの1日の受給額は、以前の1.5倍になると予想されています。
ソンホン4支店の労働者であるカオ・ヴァン・ムウさんは、入社して間もないにもかかわらず、社会保険料を支払うための給与水準が以前より30%以上引き上げられたと述べました。
この水準は、現在の地域IIIの最低賃金よりも約28.5%高くなっています。ムウ氏によると、これは他の多くの地域では、労働者が長年献身し、貢献して初めて達成できる収入水準です。
男性労働者の場合、社会保険料が増加すると、労働者の将来の権利もより保証されます。
「社会保険料の引き上げにより、出産手当、失業手当、病気休暇、テト休暇、特に年金も高くなります。これらは労働者にとって非常に実用的な権利です」とムウ氏は述べました。
ムウさんはさらに、毎月の社会保険料の拠出額は減少しているものの、それほど多くないと語った。男性労働者は、毎月10万ドン以上しか拠出する必要はないが、あらゆる面で給付が増加しているため、非常に熱心で、より高いレベルで参加する用意があると述べた。
