退職年齢は2026年も上昇し続ける

2019年労働法は、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2028年までに男性労働者が62歳、2035年までに女性労働者が60歳になるまで、ロードマップに従って調整されると規定しています。

2021年から、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性労働者の場合、60歳3ヶ月、女性労働者の場合55歳4ヶ月です。その後、毎年男性労働者の場合3ヶ月、女性労働者の場合4ヶ月ずつ増加します。

このロードマップによると、2026年には、男性労働者は61歳6ヶ月で退職し、女性労働者は57歳になります。これは通常の労働条件下での退職年齢です。

法律はまた、労働者が通常の労働条件よりも低い年齢で退職できる特定のケースをいくつか規定していますが、それでも最低限の社会保険加入期間を確保する必要があります。

重労働、有害労働、危険労働、または特に困難な社会経済状況にある地域で働く労働者の場合:これらの仕事を行う場合、または特に困難な地域で働く場合、または強制社会保険の義務期間を合計15年以上満たす労働者は、(2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で働く期間を含む)、一般的な規定よりも低い年齢で退職できます。

この場合の退職年齢は、規定に従って退職時の通常の労働条件下での退職年齢と比較して5歳を超えない場合があります。

トンネルで石炭採掘作業を行う労働者の場合:トンネルで石炭採掘作業を15年以上行っている労働者は、通常の労働条件下で退職年齢よりも最低10歳低い年齢で退職できます。

具体的な作業は、強制社会保険に関する社会保険法の一部条項を詳細に規定し、施行を指導する政府の政令第158/2025/ND-CP号の付録Iに規定されています。

士官、専門軍人、人民公安、およびその他の特定の対象者については、これらの対象者は、退職後、15年以上の強制社会保険加入期間がある場合、専門法に他の規定がない限り、一般規定よりも最大5歳低い年齢で退職することができます。

労働災害、職業上のリスクによりHIV/AIDSに感染した労働者の場合:このケースに該当する労働者は、年齢条件に関係なく、15年以上の強制社会保険加入期間がある場合に年金を受け取ることができます。

労働能力が低下した労働者の場合:労働能力が低下した労働者も早期退職できる可能性がありますが、社会保険加入期間が長くなるという条件を満たす必要があり、年金水準は定年退職前の退職による割合から控除されます。毎年、定年退職後の退職率は2%減少します。

給付条件について、労働者は20年以上の強制社会保険加入期間がある必要があります。具体的なケースについては、次のように規定しています。労働能力が61%から81%未満に低下した場合、最大5歳早く退職した場合、最大10歳早く退職した場合、労働能力が81%以上低下した場合。

15年以上職業、特に重労働、有害、危険な仕事を行い、労働能力が61%以上低下している人も、より低い年金を受け取ることができます。

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