定年年齢を65歳に引き上げることは、直接労働者には適していません。

非現実的で不適切

Nidec Vietnam Co. Ltd.(ホーチミン市ハイテクパーク)のビック・グエンさんは、今年37歳で16年間働いていると述べました。彼女の毎日の仕事は、生産ラインを管理し、時間の90%を立って移動することです。そのため、彼女の仕事は非常に大変で、長期化が非常に困難であり、わずか45歳でこの仕事を続けるのは難しいと感じています。

「他の仕事については、55〜60歳まで延長できますが、私個人としては、そのような仕事の性質と条件で、45歳までしか働けず、その後は保証が難しいと思います。したがって、退職年齢を65歳に引き上げる提案は非現実的であり、労働者(CNLD)、特に直接生産者にとって適切ではありません」とグエンさんは述べました。

同様に、Nidecベトナム社の労働者であるドアン・チャン・ニエム氏も、実際には45歳以上の労働者は会社に留まるのが困難であり、若い労働者と比較して仕事ができず、退職前に退職すると述べています。45歳を過ぎた労働者は、年齢、健康状態、視力が徐々に低下しているため、ほとんどの会社は受け入れたくありません。一方、技術はますます高度になり、労働者は迅速かつ迅速に生産量を生み出す必要があるため、会社は労働力を優先的に選択するでしょう。

オールウェイズ・ベトナム会社（タントゥアン輸出加工区）の組立作業員、グエン・ティ・ビック・ゴックさんについては、彼女は46歳で、28年間働いていると述べた。ゴックさんによると、50代のほとんどの直接労働者は非常に疲れきっているため、60歳の労働者の退職年齢は直接労働者にとって高すぎるという。

働いている人の健康を確保できず、若い労働者の機会を失います。

ロン・クオン・カンパニーの労働組合委員長であるファン・ティ・ティエン女史は、60歳以上の労働者、特に生産に直接携わる労働者の労働力はもはや保証されていないと述べた。実際、現在の労働条件、賃金、収入を考えると、多くの労働者が早期退職を希望しています。定年を65歳に引き上げると、働く従業員の健康は確保できず、学校を卒業したばかりの若手労働者の機会損失にもつながります。

「教授、博士、科学研究者などの高度な資格を持つ労働者については、直接手作業を行わず、健康状態については、彼らの知性を活用するために退職年齢の延長を奨励すべきです」とティエン氏は提案しました。

同様に、Nidec Vietnam社の労働組合委員長であるリュウ・キム・ホン氏は、実際には、直接労働者の健康を消耗する多くの仕事や職業があり、退職年齢を65歳に引き上げると、労働者はその時まで働くのに十分な健康状態にならないだろうと述べました。さらに、ベトナム人労働者の労働条件、職場環境は、海外の労働者よりも多くの困難に直面しています。さらに、ベトナム人の健康状態、寿命、健康寿命は依然として低いため、退職年齢を引き上げるべきです。

「2024年社会保険法は2025年7月から施行されましたが、通常の労働条件下での退職年齢を男性が62歳、女性が60歳と規定しており、施行から数ヶ月しか経っておらず、この年齢で直接年金を受け取る資格のある労働者がどれだけいるかの実際の統計はありません。一方、退職年齢を65歳に引き上げるという提案があるため、労働者は政策の安定性に対する信頼を失っています」と劉・キム・ホン氏は述べました。

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