ラックザーのファスン労働者がテト(旧正月)を故郷で過ごすための支援を受ける
アンザン - Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.の労働組合は、すべての組合員と労働者が豊かで温かいテトを迎えることを目標としています。
Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.(アンザン省)の労働組合(CĐCS)によると、労働組合と会社幹部は、雇用と収入の安定に関心を払うだけでなく、地域社会のための活動とテトの世話も推進しています。これにより、すべての組合員と労働者(NLĐ)がテトを迎えるという目標を目指しています。
一連の活動の幕開けは、ボランティア献血プログラムであり、多くの組合員、労働者が参加し、2026年ビンゴ旧正月前、中、後のピーク時に救急医療、治療のための血液供給を補うことに貢献しました。同時に、タインロック工業団地の7,000人以上の労働者を抱える企業の労働者チームに分かち合いの精神を広めました。
トン・ヌー・ミー・ハン女史(会社労働組合委員長)によると、労働組合は「テト・スム・ヴァイ - 党への感謝の春」をテーマに「すべての組合員、労働者がテトを迎え、楽しいテトを過ごせるように」というモットーで、2026年ビン・ゴ旧正月(テト・グエン・ダン)の世話をする計画を策定しました。世話をする活動は早期に展開され、現場に強く焦点を当て、会社で働くすべての組合員、労働者をカバーすることを保証しています。
計画によると、労働組合は理事会と協力して、組合員と労働者の生活状況を調査し、訪問とテトギフトの贈呈を組織します。組合員と労働者のテトギフトのケアレベルは、リソースのバランスに基づいて実施され、最大50万ドン/人を超えません。特に、重病、労働災害、政策家族、幼い子供を育てるシングルマザーなど、特に困難な状況にある労働者は、規制の枠組みの中でより高いレベルで優先的に支援されます。
労働組合はまた、テト(旧正月)に故郷に帰る余裕のない労働者グループにも特に関心を払い、各ギフトの最大額は1人あたり50万ドンを超えません。同時に、テト(旧正月)に故郷に帰る労働者を支援するプログラムを展開します。
それによると、条件を満たす労働者(故郷が会社から800km以上離れている)は、共同分担の形で交通費を支援されます。労働者は30%を支払い、労働組合支部は35%を支援し、会社は35%を支援し、多くの労働者が家族と再会する条件を整えるのに貢献します。
会社労働組合はまた、取締役会と直接協力して、テト(旧正月)に故郷に帰る余裕がなく、チャウタインとラックザーの地域にある下宿に滞在している困難な状況にある労働者を訪問し、テト(旧正月)を祝い、贈り物を贈る代表団を組織しました。この活動は、現実を綿密に把握し、故郷を離れた労働者を正確にターゲットにしていることを明確に示しています。
物質的なケアに加えて、労働者の精神生活は、ワークショップでの春を迎える空間の装飾、党と春を祝うバナーの掲示、およびテト(旧正月)直前に開催される「労働組合の年末の食事」プログラムを通じて重視されています。これは、労働者、労働組合組織、雇用主が集まり、分かち合い、企業内の理解と結束を深める機会です。
労働組合は、旧正月休暇のスケジュールに関する会社の通知に従って、テト期間中の労働者に対する制度と政策の実施を監督するために協力し、労働者が規制に従ってテト休暇を取得し、給与、ボーナス、および関連する福利厚生を完全に支払うことを保証します。その中には、13ヶ月目の給与と企業の計画に従ったテトボーナスが含まれます。労働組合はまた、長期休暇前の労働者の権利を保証するために、制度の支払いをタイムリーに監視および把握しています。
特筆すべきは、2026年に企業が政府が規定する新しい地域別最低賃金に従って労働者の賃金を調整し、2026年1月1日に1人あたり月額28万ドンの増額を実施し、収入の改善に貢献し、労働者が安心して働き、生活を安定させ、会社に長く定着できるようにすることです。
テト期間中の給与、ボーナス、福利厚生制度の完全な実施は、労働者の生活をケアする上で労働組合と企業間の調和のとれた連携と協力を生み出します。
ホアセウン・ラックザー有限会社の労働組合基礎組織委員長であるトン・ヌー・ミー・ハン女史は、労働者数が多いため、労働組合基礎組織は組合員と労働者のテトの世話をすることが中心的な任務であると認識していると述べました。「私たちは、すべての組合員と労働者が労働組合組織と企業の関心を感じ、誰もが温かく、思いやりのあるテトを迎えられることを願っています」とハン女史は語りました。
