2035年までの退職年齢引き上げのロードマップの詳細

退職年齢の引き上げに関する情報は、読者から多くの関心を集めています。

2019年労働法第169条によると、規定に従って社会保険料の支払い期間に関する条件を満たす労働者は、退職年齢に達したときに年金を受け取ることができます。

通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、2028年には男性が62歳、2035年には女性が60歳になるまでのロードマップに従って調整されます。

2021年以降、通常の労働条件下での労働者の退職年齢は、男性で60歳、3ヶ月、女性で55歳、4ヶ月です。その後、毎年3ヶ月、女性で4ヶ月ずつ増加します。

労働能力の低下に苦しむ労働者、特に重労働、有害労働、危険労働を行う労働者、重労働、有害労働を行う労働者、経済社会状況が特に困難な地域で働く労働者は、退職時点の2019年労働法第169条第2項の規定と比較して、より低い年齢で、ただし5歳を超えない範囲で退職することができます。ただし、法律に別段の規定がない場合は除きます。

高度な専門的および技術的資格を持つ労働者および一部の特別なケースは、退職時点の2019年労働法の規定と比較して、より高い年齢で退職できますが、5歳を超えません。ただし、法律に他の規定がある場合を除きます。

定年年齢の問題に関連して、内務省は第14期国会第9回会期後、クアンガイ省の有権者の意見に回答しました。

Quang Ngai省の有権者は、内務省に対し、関係機関と協力して、社会保険、退職年齢、労働者の権利、最低賃金に関する規定を見直し、修正および補足し、国の社会経済発展の現実に見合ったものにすることを提案しました。

ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、この内容は、第12期中央執行委員会第7回会議で社会保険政策改革案で中央委員会によって議論されたと述べました。

同時に、社会保険政策改革に関する2018年決議28で合意、承認されました。

決議28における退職年齢の引き上げの方針を制度化するために、国会は2019年労働法を公布することに合意しました。その中で、退職年齢、年金受給年齢に関する条件は、第169条および第219条に規定されています。

2019年労働法の研究、起草の過程で、退職年齢の問題は、関連するすべての側面を注意深く、包括的に議論、議論、評価されました。

したがって、労働法は、退職年齢の引き上げ調整は、男性で62歳、女性で60歳に直ちに引き上げることはなく、ロードマップに従って調整されることを規定しています。

2024年社会保険法は、労働法に規定されている退職年齢に関する統一性を継承し、保証しました。

原稿はこちらで読む