人口高齢化と退職年齢の引き上げにおける課題

3つの課題:財政的プレッシャー、金融、社会

HSBCベトナムのティム・エヴァンス総局長は、ベトナムはアジアで最も急速な人口高齢化率を持つ国の1つになりつつあると述べました。これは、ベトナムがインフラ、金融、社会保障システムの準備をする時間が短いことを意味します。現在の半年間は、ベトナムの非常に重要な「黄金の人口構造」段階の終わりを告げています。労働力の豊富な時代は、経済発展の主要な原動力でした。

ティム・エヴァンス氏によると、ベトナムは財政、金融、社会に関する「3つの」課題に直面しています。

第一に、ベトナムは急速に増加する財政負担に直面しています。人口構造の変化により、労働人口の割合が減少し、GDP成長率が著しく低下すると、投資は通常鈍化します。他の多くの先進国と比較すると、ベトナムにとってこの影響はより深刻になります。なぜなら、これらの国々の現在の定年退職世代の大部分は多くの資産を握っているからです。

第二に、若い世代が直面している財政的圧力はますます大きくなっています。ベトナムは東南アジアで比較的高い教育の質を認められています(最新のPISAランキングで2位)が、生産性の高い労働力を推進する主な原動力ですが、労働時間あたりの労働生産性は依然として比較的低く、10.2であり、タイ(17.5)、マレーシア(32.9)、シンガポール(8.4)に次いでいます。労働力が縮小するにつれて、

直接労働者は定年年齢の引き上げを望んでいません。

第15期国会第10回会期のプログラムで、グエン・ティエン・ニャン国会議員は、もし私たちが現在の65歳から他の国と同様に退職年齢を引き上げれば、毎年500万人以上の労働者が増加すると述べました。

代表によると、もし私たちが定年年齢を引き上げるには、例えば10年以内に、GDPを年間10%に達成するために毎年労働力を増やすという要求は、完全に対応できる可能性があります。しかし、多くの労働者はこの提案に同意していません。

グエン・ティ・チャムさん（バクニンのアパレル会社で働く）は、退職年齢を65歳に引き上げるという提案に反対の意を表明した。彼女は40歳になり、明らかに健康状態の悪化を感じたと語った。何度も、仕事に行くことが非常に困難だと感じました。もし彼女が60～65歳だったら、肉体労働では間違いなく多くの困難に直面するでしょう。

「現在、長年働いた後、足の痛み、腰痛、背中の痛みが頻繁に感じられます。60歳を超えているなら、健康状態は間違いなくさらに悪化するでしょう」とチャムさんは言います。16年間縫製業に携わってきた女性労働者によると、直接労働者の60歳未満の退職年齢は適切です。

直接労働者ではないにもかかわらず、ハ・ドアン・ドゥー氏(ハノイのFDI企業のオーナー)も、直接労働者に対する65歳への退職年齢の引き上げは適切ではないと考えています。

「管理職で働いている人でさえ、その年齢で働くと、もはや機敏ではありません。一方、テクノロジーはますます発展しています」とドゥー氏は述べました。

ドゥーさんによると、現在彼は40歳を過ぎたばかりですが、仕事に行くたびに「疲れ」を感じています。65歳になったら、間違いなく多くの困難に直面するでしょう。したがって、多くの直接雇用労働者は退職年齢の引き上げに同意しないでしょう。

バクニン省のコミューン労働組合委員長は、現在の公務員の退職年齢は合理的であり、現段階では退職年齢の引き上げを検討すべきではないと述べました。

ホーチミン市のロン・クオン社労働組合のファン・ティ・ティエン委員長は、60歳以上の労働者、特に生産に直接携わる労働者の労働力はもはや保証されていないと述べた。実際、現在の労働条件、賃金、収入を考えると、多くの労働者が早期退職を希望しています。定年を65歳に引き上げると、働く従業員の健康は確保できず、学校を卒業したばかりの若い労働者の機会損失にもつながります。

「教授、博士、科学研究者などの高度な労働者については、直接手作業を行わないため、健康状態については、彼らの知性を活用するために退職年齢の延長を奨励すべきです」とティエン氏は提案しました。

労働・労働組合の専門家によると、退職年齢の引き上げは対象に応じて行う必要がありますが、労働条件が改善されない場合、直接労働者は引き上げるべきではありません。

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