AI応用が急増する中でスキル不足の労働者

マンパワー社は、報告書で5つの主要な結果を明確に指摘しています。

AIを使用する際の自信のギャップがますます明らかになっています。

AIがますます広く応用されているにもかかわらず、今年のAI利用能力をさらに測定した調査では、テクノロジーに対する労働者の自信が大幅に低下しました。この低下は、高齢者労働者で最も顕著であり、具体的にはベビーボーイズ世代(61〜79歳)で35%、X世代(45〜60歳)で25%減少しました。これも、労働者の満足度が前年と比較して低下した主な原因です。

訓練の空白が労働者の信頼を低下させています

世界の労働力の半数以上が、最近のトレーニングコースに参加しておらず(56%)、経験豊富なメンター(mentor)の指導を受ける機会もない(57%)と述べています。AIの応用が急速に進むにつれて、この不足により、労働者にタイムリーなスキルを身につけさせることが喫緊の課題となっています。

労働者の包括的な幸福には多くの懸念がある

労働者の約3分の2(63%)が、常に疲労困憊していると回答しており、主にストレス(28%)と過大な仕事の量(24%)が原因です。包括的な幸福度指数は2026年に67%で安定していますが、これらの数字は、今日の多くの変化の中で労働者が直面しているプレッシャーを明らかにしています。

特にZ世代にとって、財政的プレッシャーが高まっています。

現在の仕事に固執する傾向は、単に忠誠心から来ているだけでなく、財政的なニーズからも来ています。労働者の半数(50%)が、収入を増やすために多くの方法を試していると述べています。この割合は、特にZ世代の労働者(68%)で高くなっています。

労働者の感情、国間の強い差別

インドは労働者の満足度(77%)と仕事におけるAIの使用度(77%)で世界をリードしていますが、日本は最低の指標であるわずか48%を記録しています。

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