2026年の労働市場:労働者はAIに圧力を受けている

経済が大きく変動する中で、ベトナムの雇用市場は注目すべき変化を記録しています。その現実に先立ち、Coc Coc Researchは、現在のベトナムの雇用市場の全体像を描くためにデータを分析および集計しました。

1月21日午後に発表されたベトナム雇用市場レポートは、2025年12月に全国の労働者、応募者、雇用主である1 009人の回答者を対象とした調査を通じて実施されました。

報告書には、200万社以上の企業の信頼できるパートナーであるVietnam Lam 24hプラットフォームからのデータアプリケーションの連携が含まれています。

2025年の労働市場は表面的に安定しており、2026年の反発を待っています。

調査に基づく割合によると、労働者の半数(53.8%)が過去12ヶ月間依然としてその地位を維持しています。しかし、安定した外観の裏には、ますます明確になっている慎重な心理が隠されています。48.1%が新たな機会を検討していますが、魅力的な提案があればすぐに転職する用意があるのはわずか28.1%です。

その全体像の中で、Gen Zは最も移行頻度の高いグループとして浮上しており、Gen Z労働者の32.8%が積極的に仕事探しを行い、すぐに移行する用意があります。

反対に、企業は拡大への期待を持って2026年に入り、77%が今後12ヶ月以内に人員を追加募集する計画があると述べています。採用ニーズと労働者の移行意欲の度合いのずれが、「表面的には安定しているが、深層では遅延している」雇用市場を生み出しています。

AI(人工知能)のプレッシャーと並行して働く労働者

報告書は、労働者の職業価値システムにおける明確な変化を記録しています。給与と福利厚生は依然として「安定感」(40%)を生み出す基盤ですが、収入はもはや最優先事項ではありません。

具体的には、調査に参加した労働者の76.9%が、より高い給与を犠牲にしなければならない場合でも、より健全で尊重され、バランスの取れた職場環境を選択する用意があると回答しました。Z世代では、この数字はさらに明確になり、60.8%が適切な職場環境と引き換えに1〜10%の収入削減を受け入れる用意があると回答しました。

それと並行して、AIの発展は明確な二重心理を生み出しています。労働者の36%がAIが仕事に与える影響について楽観的であり、16.6%が代替の危険性を懸念しています。特筆すべきは、64%がAIは職場環境における人間と人間の間のつながりを損なう可能性があると考えています。

反対に、企業もますます複雑化する採用課題に直面しています。報告書は、企業の54%が応募者の収入に対する期待を満たしていないことを指摘しており、採用プロセスと人材維持における大きな障壁の1つとなっています。

AIがますます普及する状況において、採用基準も、適応能力、独立思考、創造性、感情管理などの人間の元の能力を示すスキルを優先する方向に移行しています。多くの場合、基本的なAIツールの習熟は、競争優位性ではなく、基盤要件となっています。

報告書からのもう1つの注目すべき発見は、労働者の80%が仕事でAIツールを積極的に使用しており、その大部分が企業が具体的なガイダンスや規制を持っていない場合でも使用していることです。

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