2026年の労働市場、多くの課題

質の高い労働者の採用は多くの困難に直面

チュオン・トゥアン・ヴィン氏 - ホーチミン市サムスン電子株式会社CEコンプレックス(SEHC)人事担当官 - は、地域および世界をリードする家庭用電子機器の生産拠点と見なされているため、SEHCの年間採用ニーズは、通常、代替採用(移行/変動による)とプロジェクト採用、または機能拡大活動(例えば、以前に公開された新しいプロジェクトへのエンジニア採用情報、大量生産者採用など)の2つの主要な分野で構成されていると述べています。

ヴィン氏によると、ベトナムの労働市場、特にホーチミン市とビンズオン地域(以前)は力強く発展していますが、依然として需要と供給の間にギャップがあります。SEHCにとって、最も困難な点は人材不足ではなく、特に現代的な生産ライン、品質、デジタルスキルに関連する能力の不足です。

「採用は一般労働者にとってはそれほど難しくありませんが、質の高い人材にとっては非常に困難です。現在、サムスン全般やSEHCなどの外国人投資家のニーズと比較して、デジタル化と自動化のスキルを持つエンジニアが約20%〜30%不足しています」とヴィン氏は述べています。

同様に、ホーチミン市で靴、革靴、かなり大きな書籍を専門とする企業の人事部長であるトゥー・ホン氏も、毎年約450〜500人の労働者を雇用していると述べています。2025年には、企業は余剰労働を削減しましたが、採用はより困難であり、応募者の質は前年ほど高くありませんでした。

「人材最適化のニーズにより、2025年、当社は多くの問題を解決し、より多くの職種に対応できる多才なスキルを持つ応募者を求めていますが、応募者の対応能力が低いため、採用活動は非常に困難です」とホン氏は語りました。

労働者の能力と企業の要求のギャップ 。

ホーチミン市雇用サービスセンターの評価によると、2026年には、労働市場、需給は互換性がなく、雇用需要は依然として求職ニーズよりも高く、市内の経済発展の3つの主要な原動力は引き続き維持されます。外国投資プロジェクトは、専門労働者と一般労働者の大きな需要を伴います。さらに、2025年から2030年までの社会経済開発の方向性は、人材需要が引き続き増加することを示しています。

ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長によると、ホーチミン市の労働市場の最大の課題は、労働者の能力と企業の要求とのギャップが依然として大きいことです。その証拠に、2025年の労働供給構造は、求職者が高校、中学校のレベルに集中していることを示しています。一方、企業のほとんどは、実践的なスキル、技術、および明確な専門知識を持つ労働者を必要としています。さらに、質の高い人材の競争はますます激化しています。

チュオン・トゥアン・ビン氏は、ベトナムは地域や世界と深く融合しつつあるため、この機会を利用して、純粋な理論だけでなく、生産現場に適用される自動化やAI（人工知能）などの技術の実践能力を高め、質の高い人材を育成する必要があると述べた。研修機関は、学生が容易に社会に溶け込んで「地球市民」になれるよう、研修プログラムの少なくとも 20 ～ 30% にソフトスキル研修 (チームワーク、公のプレゼンテーション、英語コミュニケーション) を組み込む必要があります。

オリジナルはこちらをご覧ください。