ホーチミン市労働市場は引き続き不足

採用需要は求職需要の1.64倍以上

2025年末、Panko Vina Co. Ltd.(ホーチミン市ベンカット区米フック工業団地1区)が、受注の困難により事業を停止し、約2 700人の労働者の雇用に影響を与える可能性があると発表したとき、すぐに多くの企業が現場に駆けつけ、またはPanko Vina Co. Ltd.の労働者数を再採用するとの情報がありました。

ホーチミン市の繊維・アパレル業界の8つの企業だけで、Panko Vina Co. Ltd.の約3 600人の労働者を新しい工場に雇用するか、生産ラインを追加する必要がある。

それに加えて、パンコ・ヴィナ有限会社の他の多くの企業が追加の労働者を雇用する必要性を持っています。これは、労働者の雇用ニーズが常に供給よりも高いことを示しています。

ホーチミン市雇用サービスセンターの2025年の報告書によると、2025年にはホーチミン市全体で191 790人が求職登録しました。逆に、企業は3136 881人の求人を募集しており、供給よりも1,16倍高く、市場が労働力不足の状態にあることを示しています。

ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長によると、企業が生産とビジネスを拡大し、労働力を引き付ける競争圧力が高まる状況において、労働者はより多くの雇用機会を得ることができます。

2026年も労働力不足が続くと予測

5月1日のLao Dong新聞の記者とのインタビューで、Viet Hung Joint Stock Company(輸出縫製の専門家、ホーチミン市中 My Tay区在住)のHuynh Van Choi取締役は、現在、同社には530人以上の労働者が在籍しているが、まだ募集されていない縫製ラインに対応するために、月給900万VND以上、月収1200万VND以上の労働者をさらに募集する必要があると述べました。

また、フオンドン服装株式会社（HCMC）のセールスディレクターであるレ・ヴァン・ラム氏は、この企業の2つの新しい工場で働くために、月給600万から1,100万ドン/人で650人以上の労働者を採用する必要があると述べた。 Thanh Cong Textile and Garment Investment Trading Joint Stock Company は、ホーチミン市タイタン区で縫製ラインで働く労働者 500 人を募集しています。しかし、現在に至るまで、これらのニーズはまだ満たされていません。

1月4日にホーチミン市トイホア区で2026年に初の「ジョブフェア」プログラムが開催され、同区人民委員会がミフック都市産業開発企業と協力して主催したところ、1万人以上の労働者を採用する必要がある34の企業が参加し、その中には400人から1,000人を募集する企業も多数含まれていた。

グエン・ヴァン・ハン・トゥック氏によると、2026年のホーチミン市の労働市場は依然として需要が供給を上回る状態を維持すると予測されています。最大の課題は、「需要が適切でない」というリスクです。なぜなら、労働者のレベル、能力、企業の要求との乖離の程度は依然として大きく、2025年には高校、中学校の資格を持つ求職者(53%)がおり、一方、企業は明確な実践、技術、専門スキルを持つ178 440人以上の専門労働者を必要としているからです。

もう 1 つの課題は、特にビンズオン省 (旧) では、労働者を引きつけて維持するための競争です。ビンズオン省では、単純労働力が多数存在しますが、テト後の労働力の変動は常に大きくなっています。したがって、企業は労働者を維持するために、賃金、ボーナスを増やし、労働条件や福利厚生政策を改善する必要があります。早急に調整しなければ、2026年に労働力不足に陥るリスクは十分にあり得る。

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