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退役軍人向けの雇用取引セッションには、2 170件の採用、入学、労働輸出の要件があります。写真:Quynh Chi
退役軍人向けの雇用取引セッションには、2 170件の採用、入学、労働輸出の要件があります。写真:Quynh Chi

退役軍人が労働市場に参加する機会

Quỳnh Chi (báo lao động) 29/12/2025 09:42 (GMT+7)

12月27日、ハノイ雇用サービスセンターで、2025年の退役軍人向けの専門的な雇用取引セッションが開催されました。

入隊前に仕事について調べてください

ハノイ雇用サービスセンターによると、入隊兵士向けの専門雇用取引(GDVL)セッションには31社が参加し、合計2 170件の採用、入学、留学、XKLDの求人がありました。そのうち、1 315件の求人があり、多様な職種、職業があります。855件の入学募集があります。

GDVLセッションに参加したDo Hong Phongさん(20歳)は、現在装甲小隊(ハノイ首都司令部)で勤務しており、2026年1月に退隊する前に、職業を事前に検討し、さらに学位を取得したいと述べ、同時に労働市場をさらに学びたいと述べました。

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Do Hong Phongさんは、2026年1月に退隊する前に、職業を参照し、さらに学位を取得しました。写真:Quynh Chi

「以前は、グラフィックデザイン、ゲーム、インテリアに関連するいくつかの仕事を追加でしていました。今後、私は仕事を見つけ、収入を増やし、さらに学び、学位を補完して、自分の趣味やグラフィックデザインの専門知識に合った仕事を見つけたいと思っています。給与水準については、自分ができる仕事のパフォーマンスに応じて具体的な期待はしていません」とフォンさんは言います。

トラン・ヴァン・バック氏(21歳、ハノイ首都司令部衛兵・軍事統制大隊)は、2年間軍隊に勤務したが、外部の労働市場がどのように変化したかを知らなかったので、事前に職務内容を参照するためにGDVLセッションに参加したと語った。

「あと約1ヶ月で入隊します。私は学び続けるか、新しい分野に進むか迷っています。私自身は創造的でダイナミックな環境で働くのが好きなので、マーケティングのポジションを目指して学び、実務経験を積みたいと思っています」とバックさんは語りました。

労働力からの潜在力は退役軍人である

GDVLセッションは、地方に帰還した退役軍人、求職義務を完了しようとしている軍人の機会であるだけでなく、企業もこの労働力の潜在能力に気づいています。

SunGroup傘下のBao An 247不動産有限会社の代表であるグエン・トゥアン・アイン氏は、退役軍人部隊は、会社が採用するセキュリティポジションに多くの類似点があると述べました。

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GDVLセッションは、兵士が退隊する機会であるだけでなく、企業もこの労働力の潜在力を認識しています。写真:Quynh Chi

アイン氏は、「退役軍人部隊は、規律ある環境で訓練され、優れた体力基盤を持ち、会社の仕事と現在のニーズに適応し、迅速に適応できる条件を備えた人々です。当社は退役軍人部隊に月額1300万〜1500万ドンの給与と待遇を提供しています。当社は常に警備員のポジションを優先的に採用しており、このグループは訓練を受け、より高いポジションに昇進することができます。」と述べました。

公聴会に参加した、ハノイ市警察19.8警備サービス有限会社の代表であるグエン・ズイ・フアン氏は、約100件の応募書類を受け付けたいと考えています。

「私たちは退役軍人、入隊予定の軍人を募集したいと考えています。12月には、ホアンキエム湖周辺の秩序を夜間と日中、月曜日から金曜日まで警備する人員を増強しなければならないため、追加の人員が非常に必要です。当社は月額700万〜1200万ドンの給与を保証しており、職種、年齢、または職務遂行中に成果があれば、会社から追加の賞与も与えられます」とフアン氏は述べました。

ハノイ内務局のグエン・スアン・ルオン副局長によると、ハノイ内務局の指示に従い、ハノイDVVLセンターは、軍隊・参謀本部(ハノイ首都司令部)と協力して、退役軍人向けの専門的な雇用取引セッションを開催します。

グエン・スアン・ルオン氏は、「10年間の実施後、このプログラムは2 000件以上の雇用を創出し、地域での退役後の兵士に多くの実用的な機会を開きました。これは、軍隊、政府、企業間の同期的な協力の効果の明確な証拠です。若者が安心して地元に戻って起業するのを支援します。」と強調しました。

2025年の退役軍人向けの専門雇用取引セッションには31社が参加しました。そのうち19社は商業・サービス分野であり、残りは生産、XKLDなどの分野で活動する企業です。

高卒、大卒以上の労働者を募集する定員は364人、中級労働者 - 技術労働者は437人、一般労働者は514人で、収入は採用ニーズに応じて月額500万〜1500万ドンに分けられます。

雇用機会は、主に18歳から25歳までの年齢層に分けられ、747の目標があります。26〜34歳の年齢層は314の目標があり、残りは35歳以上の年齢層は254の目標があります。

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