若年労働者が正規雇用を離れる
正式な雇用がもはや「残る価値がある」場合
Ngo Duy Ngocさん(1995年生まれ)は、かつてハノイの有名な設計、建設、建設会社で建築家として働いていました。会社に5年間所属した後、2023年末にNgocさんは退職し、フリーランス建築家になりました。
退職の原因について、ゴック氏によると、彼は会社が適用している報酬比率の分割案に不満を抱いています。
「各設計プロジェクト、建築家が費やす労力は非常に大きいです。私たちは、顧客の非常に個人的な要求に応じて、各プロジェクトに多くの情熱を注ぎ、特別な研究をしなければなりません。美的、機能的な要求がますます高まっているため、顧客の要求に応えられない場合、それは会社が顧客を失い、収入を失うことを意味します。しかし、各プロジェクトに対して50/50の割合を分配することは、基本的な収入水準が高くなく、もはや魅力的な条件ではありません。特に、経験豊富な人や「ゼロ」の人にとっては、
現在、Ngocさんはフリーランス建築家として働いています。「仕事は会社で働いていた頃ほど規則的ではありませんが、価格は合意に基づいているため、私の総収入は以前と比較して2倍になり、勤務時間はより積極的で柔軟になっています」とNgocさんは言います。
グエン・ティ・トゥ・クインさんは、チェンタン通り（ハノイ市ハドン区）に本部を置く国家機関の会計士でした。クインさんは会計士として 8 年間働いた後、仕事を辞めてフリーランスの会計士に転身し、家族や親戚の紹介による代理店や部署から仕事の依頼を受けました。
Quynhさんによると、彼女は8年間以前の仕事に携わっていました。なぜなら、勤務時間は安定しており、子供を学校に送迎する余裕があり、職場は家から車で1km離れているからです。しかし、給料は2人の幼い子供がいる家族の支出のプレッシャーに比べて低すぎるため、以前の仕事へのモチベーションがなくなりました。現在、Quynhさんは3つの企業の会計士を務めるだけでなく、親友と協力して、タインホア地方のいくつかの種類の特産品、ネム、シーフード、塩などを
少なくない若い労働者にとって、正規雇用は安全な目的地と見なされていた。契約、保険、キャリアパスがあった。しかし、現在の現実は、賃金水準が低く、増加が遅い一方で、仕事のプレッシャーがますます大きくなっていることが、この地域の魅力を低下させている。
逆に、柔軟な雇用は働きやすく、すぐにお金を手に入れることができます。若い労働者にとって、時間の柔軟性、収入の積極性は、彼らが「まだ遠い」と考えている長期的な権利よりも優先されます。
社会保障 – 若者にとってはまだ遠い概念
「若い労働者が保険に加入している仕事から離れることは、単なる個人的な選択ではなく、正規雇用の質に問題があることを示す兆候です。保険に加入している仕事が生活に十分でない場合、労働者は別の道を探さざるを得ません」とラン・フオン氏は述べています。
ハノイでは、ハノイ雇用サービスセンターの統計によると、2025年末、2026年初頭に、雇用を探している労働者は主に25〜34歳の年齢層に集中しており、この層は総需要の45〜50%を占めています。
特筆すべきは、企業の労働採用ニーズも主に18〜25歳の若年労働者グループに集中しており、総需要の約50%を占めていることです。この数字は、若年労働者が専門知識と能力に合った仕事を選ぶことができることを意味します。
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