2026年には労働者の60%が新しい雇用機会を探しています。

Manpower社によると、この報告書は、包括的な幸福、仕事の満足度、職業的自信のレベルに関する労働者の期待と感情をよりよく理解するために、19カ国以上の13 918人の労働者を対象とした調査に基づいて実施されました。

労働者の満足度指数は2026年に67%に達しました。前年比の減少は主に職業的自信指数によるものです。一方、包括的な幸福指数と仕事の満足度指数は全体的に安定を維持しています。

グローバル労働者の満足度指数2026について、Manpower社は、グローバル労働者の満足度指数は、12の個別基準から構成される3つの主要な指標を通じて労働者の感情を反映しており、急速に変化する雇用の世界において、労働者が最も重視する価値観を明確にしていると述べています。

調査対象労働者の49%が、毎日仕事で高いストレスレベルを経験していると回答している状況では、労働者の疲労状態を軽減するための具体的な政策を講じることで、企業が従業員をケアする方法を知るという利点があります。

報告書はまた、労働者が現在の仕事に専念しているにもかかわらず、新しい機会を積極的に探している状況を示しており、労働者の60%が他の機会を積極的に探しています。提案された解決策は、企業がキャリア開発の願望と労働力の収入増加を理解するために、有意義なキャリアパスに関する議論を強化することです。

喜ばしい兆候は、過去6ヶ月間で労働者の44%がトレーニングコースを修了したことです。Manpower社は、労働者がトレーニングが自信を回復するための鍵であることを明確に認識していると評価しています。したがって、企業はAIスキルの不足を利用してトレーニングを拡大し、学習参加率を高め、生産性を向上させ、人材の結束を高める上で有利になることができます。

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