柔軟な雇用に参加する労働者:今日働き、明日リスク

労働者は「少なくない」

ダオ ヴァン ドゥック氏（フート省キエットソンコミューン出身）は、ハドン区（ハノイ）の英語センターで教室コーディネーターとして働いていました。 2 年以上働いた後、2025 年 8 月、ドゥックさんは給料が低く、主に夜勤で働いていたため健康に影響を及ぼしたため仕事を辞めました。

すぐに、ドゥックさんはテクノロジー運転の仕事に応募しました。2025年9月、新しい仕事からの収入が以前の仕事の2倍になったため、ドゥックさんは非常に「興奮」し、自分の選択に満足しました。しかし、喜びは長くは続かなかった...

2025年11月初旬、客を遠隔地に輸送する際、ドゥック氏は夜中に帰宅しました。眠気の中で、彼は自分で車を道路脇に突っ込み、軟部外傷と右腕捻挫を負いました。車の前部と後部が損傷しました。

「私は車の修理代、13日間の入院代の一部を急いで心配していましたが、医療保険は全くありませんでした。数ヶ月働いた後、貯めたお金は費用の一部を賄うのに十分ではありませんでした。実家に電話して、両親に治療費を借りてもらうために親戚を頼らなければなりませんでした。退院後、私は5000万ドン以上の借金を抱えました」とドゥックさんは悔しそうに語りました。

ハノイ雇用サービスセンターの副所長ブ・クアン・タイン氏は、ハノイにおける労働力の供給と需要を結びつけている現実から記録されたことは、柔軟な仕事に参加している労働者の集団、非公式セクターの労働者が「何もない」集団であることを示していると述べ、労働契約も社会保険も失業保険もない。したがって、このグループの労働者は多くの長期的なリスクに直面しています。

「ほとんどの労働者は、労働契約なしで、デジタルプラットフォーム経由またはフリーランスで働いており、収入は労働時間数と市場の変動に完全に依存しています。病気、事故、政策変更の場合、労働者は保護メカニズムがほとんどありません... 多くの人が、目の前の柔軟な収入と引き換えに、正規雇用(保険付き)から離れることを受け入れていますが、長期的な影響を十分に予測していません」とヴー・クアン・タン氏は述べています。

3つの大きなリスク

柔軟な労働者が直面しなければならないリスクについて、雇用局の元副局長であるレ・クアン・チュン氏は、柔軟な労働者の最大のリスクは、職業上の事故、特にテクノロジー自動車、配送グループの場合であると述べました。事故が発生した場合、労働者は通常、治療費を自分で支払わなければならず、休暇中に収入を失います。

「職業傷害保険がなく、失業手当がなく、多くの労働者が小さな出来事の後で困難に陥っています。これは、柔軟な雇用の「自由」について語る際に言及されることが少ないマイナス面です」とチュン氏は述べました。

チュン氏によると、この労働者グループは将来の社会保障のリスクにも直面しています。なぜなら、長期間にわたって社会保険に加入しないことは、労働者が高齢になる際に大きなリスク(年金なし、手当なし)に直面するからです。さらに、柔軟な労働傾向が拡大し続け、社会保障政策が不足している場合、社会保障制度は中長期的に非常に大きな圧力を受けるでしょう。

最後に、柔軟な働き方は、正規労働者と非正規労働者の間の「灰色地帯」に位置しています。法的枠組みは市場の発展の現実に追いついておらず、労働者の権利保護が多くの困難に直面しています。「企業とプラットフォームがこの柔軟なモデルから恩恵を受けている一方で、労働者がリスクに満ちた市場で自力で処理し続けることはできないのでしょうか?」とチュン氏は疑問を呈しました。

オリジナルはこちらをご覧ください。