柔軟な働き方が爆発的に増加

主導権を求めるために正式な仕事を辞める

Nguyen Phu Do さん（フンイエン省ブトゥコミューン出身）は、果物販売会社の倉庫管理者として働いていました。 2年間働いた後の2024年11月、ドさんは仕事を辞め、バイクタクシーの運転手として働くことを決意した。

「私の仕事は交代制で始まりました。日勤の場合、勤務時間は午前8時から午後7時までです。夜勤の場合、勤務時間は午後7時から翌朝7時までです。私と2人の同僚は、倉庫を閉鎖し、出荷書に従って商品を出し、帳簿を完全に記録し、引き渡し、引き受ける責任があります。私が始めたばかりの頃、月給は800万ドン/日、1日1食分でした。私が退職する前に、月給は約1200万ドンでした。

ドーさんによると、彼が退職した理由は、倉庫での勤務時間が「枯渇」し、体力が消耗し、時間制が厳しかったためです。交代、勤務スケジュールの変更は非常に困難で、代わりに働く人を配置する人材が不足しています。さらに、仕事も将来性がなく、約束もできないため、ドーさんは辞めることを決意しました。

資格もなく、高校卒業証書を持って、ドーさんはすぐにテクノロジーカータクシー運転手のチームに加わりました。

「仕事が終わるとお金がなくなり、仕事を選ぶ機会もないので、倉庫で仕事を辞めた直後、テクノロジーカーのアルバイトを登録しました。拘束力がなく、すぐに収入があり、時間もより快適です」とドーさんは語りました。

一般労働者だけでなく、テクノロジー車の運転、配達、オンライン販売、プロジェクトでのフリーランスワークなど、他の多くの労働者、資格のある労働者にも機会が開かれています。これは、正規雇用がますます不安定になっているため、「出口」と見なされています。

Be Thi Thu Trangさん（ランソン出身）は、ハノイ教育大学文学部を卒業後、書籍出版社の社員として働いていました。

6年間の勤務後、チャンさんは退屈な仕事、高いプレッシャー、生活費の高騰の中で収入の伸びが遅すぎるため、退職することを決意しました。

その直後、チャンさんは出版社で編集者として働き始めました。仕事は収入を急増させませんでしたが、勤務時間、場所の柔軟性、製品に応じた支払いにより、チャンさんはより興味を持ちました。

「私は各本を約3〜5日で編集します。文字の量によって異なります。編集後すぐに報酬が支払われます。私は職場に行かなくても、家族の世話をする時間があり、別の仕事をするために計算することさえできます」とチャンさんは言いました。

少なくないリスク

社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史によると、柔軟な雇用の爆発的な増加は、企業の組織の合理化、強力なデジタルトランスフォーメーション、技術基盤の急速な発展、配送サービス、電子商取引の需要の増加など、多くの要因の結果です。その状況において、柔軟な雇用は、労働者の生活を維持するのに十分な質の高い雇用を十分に創出する解決策となっています。

ラン・フオン女史は、柔軟な働き方が、簡単に仕事に入りやすく、複雑な手続きを必要とせず、労働時間を増やして収入を増やすことができるなど、多くの利点をもたらすことを否定しません。しかし、柔軟な働き方のリスクは、通常、すぐに明らかになるのではなく、長期にわたる勤務期間の後にのみ現れます。

「柔軟な働き方は短期的には適切な選択肢かもしれませんが、長期的には準備不足の道となり、労働者は受動的になりやすいでしょう」とラン・フオン氏は述べています。

ラン・フオン女史はまた、柔軟に働く労働者が直面しなければならない高いリスクを指摘しました。保護された「社会保障網」がない、不安定な収入、基盤への依存、多く働くが蓄積が難しい、高い職業災害リスク、社会保険加入プロセスの断絶、正式な雇用市場への復帰の困難、心理的および健康上の圧力が静かに潜んでいます。

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