仕事はあるが生活費が足りない労働者も少なくない

収入の伸びが鈍化、生活費が上昇

ハノイのフオン・リート区にあるエレクトロニクスセンターのカスタマーケア副責任者であるグエン・ティ・トゥイ・チャンさんは、同社で7年近く働いており、現在の給与は月給1,100万ドンで、最初に働き始めた頃と比べてほぼ2倍になったと語った。

28歳、結婚しており、幼稚園に通う娘が1人いるチャンさんは、現在の給料は、家族が家を借りなければならない状況で、夫の給料は月額約800万ドンであるため、生活費を賄うために非常に根本的でなければならないと述べました。

「7年間働き、給料が2倍になり、役職も増えたと聞いても、誰もが私のすべてが非常に安定していると思います。しかし、この収入レベルは、生活費が急騰し、首都のすべてが新しい価格水準を確立している状況で、ますます支出を困難にしています」とチャンさんは嘆きました。

チャンさんによると、家賃だけで、毎月家族は5 000万ドンを費やしています。娘の固定授業料は月額約3 000万ドンです。さらに、食費、電気、水道、生活費、月額約1900万ドンの総収入は、ほとんど蓄積されていません。言うまでもなく、チャンさんの娘は先天性呼吸器疾患を患っており、娘が病院で治療を受けている間、生活費の問題がますます深刻になっています。

家族が疲弊し、首都での生活を確保するための収入のバランスが取れていない人だけでなく、多くの若い独身労働者も、収入が増加しなければ耐えられないと感じています。

グエン・ヴァン・ナムさん（ニンビン省ナムディン区出身）は現在、ハドン区（ハノイ）の公証役場に勤務している。 2023年に労働社会大学で法学を卒業するナム氏は、卒業以来、現在の仕事に固執している。最初に働き始めたとき、ナムさんの見習いの給料は月額約 600 万ドンでした。彼の両親は、彼が家賃、生活費、交通費、食費を賄えるよう追加の援助を提供することに同意した。ナムさんはこれまで、月給約1000万ドンの正規職員でありながら、それでも懸命に暮らしている。

「私は毎月の固定費を計算しなければなりません。家賃、食事代、ガソリン代、交通費などです。友人と食事に行ったり、結婚したりするなどの支出には約200万ドンを費やしていますが、ほとんど毎月生活費が足りません。両親は私が困っていることを知っていたので、米や食料を頻繁に送ったり、追加でお金をくれたりしています。2年以上働いていますが、まだお金の問題、生活費が足りていないことに非常にストレスを感じています」とナムさんは言います。

雇用の質はまだ高くない

ハノイの社会調査センターの分析責任者であるブイ・ティ・ホアイ・アイン氏は、若者が仕事を持っているにもかかわらず生活に苦労しているという状況を招いている重要な理由の一つは、仕事の質が高くないことだと述べた。多くの若い労働者はサービス業、製造業、貿易業で働いていますが、初任給は低く昇給も遅いです。言うまでもなく、現在の職の多くは臨時的で柔軟性があり、労働時間や収入の面で安定性に欠けています。企業はコストを厳しくし、人的資源を最適化しているため、労働者は労働時間の短縮やボーナスの削減、あるいは長期的な安定した収入源を失いやすくなっています。

「懸念されるのは、この労働者グループが支援を受けるための失業の対象ではないにもかかわらず、最低限の生活を確保するのに十分な収入がないことです。これは労働市場の「灰色地帯」であり、労働者は経済ショックに脆弱です」とホアイ・アイン氏は述べています。

社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史によると、「仕事があっても生活費が足りない」状況は、社会問題として注目を集めており、労働・賃金・社会保障政策に多くの課題を突きつけています。大都市では、若い労働者の収入は主に月額1000万ドンに集中しており、多くの人が時間の経過とともに増加する支出圧力に直面しています。長期化する財政的圧力により、多くの若い労働者がストレス状態に陥り、仕事に専念する意欲を失っています。

「仕事があっても生活費が足りない」という逆説を取り除くために、フオン氏は、賃金政策は引き続き最低生活水準に近づく方向に調整され、特に大都市で生活費を正確に反映する必要があると提案しました。若い労働者のスキルを向上させ、彼らがより高い付加価値のポジションにアクセスできるようにする必要があります。仕事があっても収入が低い労働者のための社会保障ネットワークを拡大する必要があります。

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