若年労働者が目の前の収入を得るために社会保障を犠牲にする
たくさんやったが、蓄積が難しい
ほとんどの労働者は柔軟に働き、社会保険、失業保険に加入しておらず、多くの人が医療保険に加入していません。病気、事故、または失業の場合、彼らは費用とリスクをすべて自分で負担しなければなりません。
レ・キム・アインさん（フート省ズンティエンコミューン出身）は、ハノイ市ハドン区の私立幼稚園で教師として働いていました。キム・アンさんは6年間働いた後、2024年3月に仕事を辞めた。
「私の退職時の給与は月額9 000万ドンでした。残業代と一部手当が加わり、総収入は月額1200万ドン未満でした。6年間働いた後、私の給与は同年代の友達の半分に過ぎません。言うまでもなく、職場環境も昇進やその他の機会が約束されていないため、退職を決意しました」とキム・アインさんは言いました。
退職後、キム・アインさんは仕事に行くのではなく、家にいて子供の世話をし、学校に送り迎えし、同時に故郷からハノイまで農産物を仕入れ、販売することを決意しました。キム・アインさんは米、酒、ミュンドゥン、鶏...を季節ごとに販売しています。
商売からの収入は以前の仕事よりもかなり多くなり、時間の制約が少ないため、キム・アインさんは非常に喜んでいました。しかし、2025年10月、彼女は病気になり、子宮内腫瘍を発見し、手術を指示されました。
「その時、私は突然、退職時に失業保険の手続きをしていなかったこと、そして社会保険に加入していなかったことを思い出しました。手術後、入院期間中、私は勤勉に1年半働いた後、貯蓄の半分を費やしました」とキム・アインさんは語りました。
ベトアン・メタル・エンジニアリング社（ハノイ市ホアンマイ区）の人事部長、ダム・ティ・ビッチ・リン氏は、人事の仕事をし、数百人の転職プロセスを目の当たりにした後、柔軟な雇用に切り替える場合、病気や事故があった場合、労働者は収入を失うだけでなく、公務員のような福利厚生や補償もなく、多額の治療費に直面することに気づいたと語った。
「一般的な逆説は、柔軟な労働者は通常、高強度で働く必要があり、収入を確保するために労働期間を延長しなければならないということです。しかし、不安定な収入は、彼らが蓄積することを困難にし、長期的な金融基盤を築くことができません。労働年齢が上がると、健康状態が悪化すると、柔軟な労働能力が大幅に低下します。その時、正式な労働市場に戻ることは困難になります。なぜなら、専門的なスキルと認められた経験が不足しているからです」とビック・リン氏は述べています。
社会保障の喪失 – 社会への影響
Trung氏は、近年、多くの若い労働者が労働契約と社会保険のある正規雇用から自主的に離職し、柔軟で自由な雇用形態に移行している状況を振り返りました。この決定は、彼らが目の前の収入問題を解決するのに役立ちますが、同時に長期的な社会保障の権利を犠牲にすることにもつながります。社会保険に加入しないことは、労働者がリスクに遭遇した場合に保護するために設計された「社会保障網」から脱却することを意味します。
「最も顕著な結果は、高齢時に年金を受け取れないリスクです。現在の若い労働者グループにとって、退職年齢はまだ非常に遠く、多くの人が長期的な権利に真剣に関心を持っていません。しかし、社会保険に加入しないか、継続的に支払わない場合、労働年齢が満了すると、彼らは年金を受け取る資格がなく、個人的な蓄積で自力で何とかしなければならないでしょう。これは、収入が不安定な労働者グループにとって非常に困難なことです」とチュン氏は述べています。
実際、年金だけでなく、保険制度を離れることは、病気、出産、労働災害、失業などの重要な手当制度も失うことを意味します。リスクが発生すると、労働者は拠り所がなく、困難に陥りやすく、さらには貧困化する可能性があります。長期的には、この労働者グループは社会で最も脆弱な対象となり、家族に依存しているか、社会扶助が不定期である可能性があります。
さらに憂慮すべきことに、若年労働者の大部分が保険制度の外にいる場合、社会保障基金は大きな圧力を受けます。加入者数が減少する一方で、支援を必要とする人が増加すると、システムの持続可能性が損なわれます。その場合、社会保障問題は労働者の責任であるだけでなく、国家と社会全体にとって重荷になります。
専門家は、社会保障の断絶は突然起こるものではなく、労働者の保険を放棄する決定によって静かに起こると警告しています。タイムリーな解決策がなければ、数年後には、今日の若い世代の労働者が社会保障の拠り所のない老後を迎えるにつれて、その影響が明らかになるでしょう。
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