市場は熟練労働者の不足、一般労働者の過剰

企業は依然として十分な人材を募集していません

この4ヶ月間、ACM建築設計会社(ハノイ、バディン区)のブイ・ディン・チュン社長は、年末の繁忙期に十分な人員を確保できないため、頭を悩ませています。

Trung氏によると、同社は高級ヴィラ、庭園、リゾートの設計・施工を専門としています。したがって、建築家とプロの設計スタッフに加えて、同社は常に庭園の施工、庭園、古典的なヴィラの専門項目の施工という高度なスキルを持つ人材の採用を必要としています。

「熟練労働者、建設労働者を雇用するのは簡単ですが、このグループで特殊な項目を展開するために経験豊富で高度なスキルを持つ人を採用することは非常に困難です。ただし、私たちが提示した給与水準は一般的な水準と比較して非常に魅力的です」とチュン氏は述べています。

チュン氏によると、熟練した建設作業員グループは、会社の高給に加えて、多くの投資家から「ホットボーナス」を受け取っています。「プロジェクトは美観、進捗を満たしており、投資家は賞金を惜しみません」とチュン氏は述べています。

人員不足の空白を埋め、顧客を失わないように、チュン氏はプロジェクトの人員を交代させ、肩を並べなければならず、同時に他の企業やプロジェクトの人員を高価格で再雇用することを受け入れなければなりません。

「困難な項目もあり、1日に最大1 000万ドンの日当を支払っても、十分な人材を採用できません」とチュン氏は嘆きました。

Trung氏のように「熱心に」人材を募集しているだけでなく、Thanh Ha橋建設・建設有限会社(ハノイ市Phuong Liet区)のグエン・ドゥック・ビン社長も、高度なスキルを持つ人材不足に頭を悩ませています。

「私たちは北部で大規模な建設プロジェクトを建設しており、超大型建設機械の運転手が非常に必要です。半年間以上、企業はまだ需要の半分しか採用していません。最新の産業機器では、安全プロセスが非常に厳格であるため、基準を下げることを敢えてしません。したがって、人材の「腐敗」プロセスはますます長引いています」とビン氏は述べています。

ビン氏の評価によると、多くの労働者が失業し、企業が従業員を「溺死」させているため、需給のずれが長引く状況は、労働者と企業に困難を引き起こすだけでなく、労働生産性と経済の持続可能な発展にも直接影響を与えます。

トレーニングはニーズに結びついていない

技術人材の「不足」とは対照的に、労働市場は一般労働者の過剰な状況を記録しています。雇用紹介センターでは、訓練を受けていない労働者や基本的な資格しかない労働者の数が大きな割合を占めています。しかし、このグループの安定した雇用機会はますます狭まっています。

ハノイでは、ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年1月には、市内で約40 000の求人があり、そのうち資格のある労働者の採用ニーズが総需要の50%以上を占めています。しかし、反対に、採用側が多数を占めるのは、一般労働者、資格のない人材です。

元社会労働科学研究所所長のグエン・ティ・ラン・フオン氏は、この逆説の核心的な原因の1つは、職業訓練システムが企業の実際のニーズと密接に結びついていないことであると述べています。熟練労働者の不足により、多くの企業は生産を拡大できないか、生産能力を下回る活動をしなければならないため、採用が長引くとコストが増加し、注文が遅れ、競争力に影響を与えます。

反対に、過剰な一般労働は、高い失業率と雇用不足、不安定な収入、困難な生活につながっています。これは、労働市場の不安定さ、非正規労働の増加、社会保障への圧力の原因の1つでもあります。

「長期的には、労働力の需給のずれは、国の労働生産性の伸びを遅らせ、高度な技術と付加価値に基づいた経済への移行プロセスを妨げます」とフオン氏は述べています。

この逆説を解決するために、フオン氏は基本的な解決策を提示しました。その中で、企業はプログラムの構築から学生のインターンシップ受け入れ、卒業後の採用まで、教育プロセスにさらに深く参加する必要があります。学校での学習と企業での勤務を組み合わせた「二重教育」モデルが効果的な方向性となるでしょう。

教育改革と並行して、職業訓練の価値に対する社会の認識を変える必要があります。今日の高度なスキルを持つ技術労働者は、良い収入を得ているだけでなく、明確な昇進の機会も得ています。高校生の職業指導は、労働需給のバランスを取り戻すための重要な要素です。

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