雇用不足 - 労働市場の新たな圧力

企業の生産縮小、労働者が直接的な影響を受ける

ハノイ市フォン・リエット区の工芸村群にあるプラスチック生産を専門とする会社で働くダム・クアン・ドゥク氏は、会社の注文が少ないため、2025年8月から月収が20～30％減少すると語った。 2025 年の最初の数か月間、Duc さんの総収入は月あたり約 1,300 万 VND です。 2025年12月までに900万ドン以上を受け取った。

ドゥックさんは、会社で約6年間労働者として働いていますが、2025年末ほど週末をあまり休むことはありませんでした。

「仕事がない日々、私は下宿から出る勇気がありませんでした。家から出るとお金を使うことを知っていたからです...」とドゥックさんは言いました。

最近では、タンラン美術品輸出会社（ハノイのゴックホイコミューン）のディレクターであるブイ・フオン・ランさんも、注文や借金の回収、労働者や労働者のテトの世話などを心配して落ち着かない日々を送っている。

ランさんの会社には約80人がおり、そのうち直接生産部門は60人以上です。今年半ば、輸出受注が減少し、ランさんは労働者を維持しながら、労働者の収入を減らさないように、あらゆる手段を講じて負担し、手配しています。

「今、困難があっても、労働者を休ませるのは簡単ですが、再雇用するのは非常に困難です。なぜなら、誰もがこれらの特殊な商品を扱うことに慣れているわけではないからです」とランさんは言います。

ランさんによると、2025年9月末から、彼女の会社の労働者は仕事が不足しています。以前は、会社は労働者に土曜日の午後と日曜日の両方の休みを与えていました。2025年10月初旬から、労働者は2日間の週末を完全に休み、生産ライン、部門は仕事がないため、週の半ばに1日休みました。

労働者からの制限は「ボトルネック」です

フービングループの人事ディレクターであるグエン・トゥ・ハ氏(ハノイ市スアンディン区)は、雇用不足の状況が増加しており、その原因は労働者自身も少なくない割合を占めていると分析しています。

フービングループの視点から、ハ氏は、企業は質の高い人材を「必要としている」一方で、多くの労働者は単純な仕事、低収入、不安定な労働時間しかできないと述べました。

それに加えて、経済構造の転換が労働力のスキルアップ速度よりも速く進んでいるため、失業率は増加傾向にありますが、求職者数は依然として維持されています。

ハ氏によると、一部の労働者、特に中年層と農村部の労働者は、市場の新たな要求への適応が遅れています。デジタルスキル、外国語、現代的な機械操作能力が依然として弱く、安定した高収入の仕事への移行が困難です。変化を恐れる心理は、多くの人々が新しい職業を学ぶか転職する代わりに、長期的な失業を受け入れる原因となっています。一部の若い労働者は、資格が限られているにもかかわらず、給与と労働条件に高い期待を寄せており、期待を達成できない場合に失業につながります

労働需給を結びつけるユニットの観点から、ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏は、労働市場の情報不足も労働者の弱点であると述べました。多くの人々は公式な採用情報にアクセスできず、どの業界が人材を必要としているか、どの地域がニーズがあるかを知らず、適切な移行決定を下すことが困難です。

タイン氏によると、2025年第4四半期の失業率の増加は、労働・雇用政策に対する早期警鐘です。タイムリーな解決策がなければ、長期にわたる失業は、収入の減少、生活の質の低下、社会保険制度からの離職労働者の増加、中期的な社会保障への圧力につながる可能性があります。

タイン氏は、企業は労働スキルへの投資を、短期的な対応のために労働時間を短縮するだけでなく、生産を調整することに加えて、長期的な解決策と見なす必要があると述べました。労働者にとって、再学習、追加学習、職業転換、または転職はもはや選択肢ではなく、長期的な失業の「灰色地帯」に陥るのを避けるために必要な条件です。

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