依然として労働法と労働市場に関する知識不足の学生がいる

ハノイ雇用サービスセンターは、2025年第3四半期に3 000人以上の学生を対象とした調査データに基づいて「ハノイ地域における学生向けの雇用状況」ニュースレターを発行しました。このニュースレターは、首都の若手人材の実際の能力に関する包括的で多角的な視点を提供し、実践的なスキルと労働市場の準備に関する憂慮すべき「空白」を指摘しています。

調査によると、学生の84.6%が労働法を重要視していますが、74.27%が自分の基本的な権利を十分に理解していません。

具体的な知識について:48.27%が法律に基づく最大試用期間を知っています。58.12%が労働者が一方的に労働契約を解除される場合を知っています。

ハノイ雇用サービスセンターは、労働契約、社会保険、失業保険などの知識不足は、特にインターンシップやアルバイトで働く際に多くのリスクを引き起こす可能性があると認識しています。

また、学生は公式な支援チャネルを知らない。84.48%が市の雇用支援政策について知らないか、確信が持てない。ハノイ雇用サービスセンターを主要な情報源と見なしているのはわずか4.17%である。

調査はまた、学生が労働力の需給について曖昧であることを示しており、業界のトレンドと競争を明確に理解している学生はわずか33,41%であり、39.17%がハノイの人材ニーズについて非常に知られていない/知らないと認めており、頻繁にニュースを積極的に更新している学生はわずか38.85%である。

憂慮すべきことに、学生は「仕事」と「キャリア」を明確に区別していない。なぜなら、長期的なキャリアロードマップを構築するのではなく、短期的な仕事を探すという考え方が残っているからである。48,94%はキャリアロードマップについてまだ調べていない。53,1%は「基本的な知識」があり、ポジションを要求しているが、実際には理解しているのはわずか21%である。

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