雇用連携におけるスキルの障壁

スキル不足、職業

実際の雇用取引セッションでは、少なくない若い労働者、さらには卒業間近の学生が「三転三転」の状況に陥っています。優れた基礎知識を持っているにもかかわらず、雇用主からの実際の要求に直面すると、多くの人がスキルの抜け穴に驚愕します。

学生のリー・チー・ダムは、苦悩に満ちた言葉を共有しました。「多くの企業は経験年数にそれほど厳しくありませんが、実践的なスキルをすぐに習得する必要があります。これは私たちが欠けているものです。実際に仕事に取り組み始めたら、本と比較して大きな違いがわかります。」

同じ境遇ですが、別の角度から見ると、多くのフリーランス労働者も適切な仕事を見つけるのに苦労しています。

レ・ホン・フック氏（カントー市コドーコミューン）は、現場でのトレーニングサポートを受けながら、いくつかのポジションで最善を尽くしました。しかし、基礎的な職業スキルが不足していたため、見習いのプロセスは良好なものではなく、すぐに落胆し、何度も職を転々としなければならなくなりました。

「職業がなく、あちこち散らばっていても手作業しかしていません。生活を安定させることは非常に困難です」とフックさんは言いました。

Vo Nhat Duy さん（カントー市オーモン区）は、健康状態は良好で進歩的な精神を持っているが、専門学位を持っていないため、長年旅客バスのスタッフの職に就くことができただけであると語った。

「この職業に長年携わってきましたが、健康状態は依然として良好ですが、管理職に昇進したい場合や、より専門的な部門に移りたい場合、資格と職業技能の障壁に直面します。専門知識がなければ、私たちは永遠に一般労働者のままであり、昇進の機会はほとんどありません」とDuyさんは語りました。

需給の差

NLDの求職登録書類の実際の調査を通じて、カントー市雇用サービスセンター(DVVL)は、現在、一般労働者雇用の職種では、70%以上の応募書類が企業の基本的な要件(年齢、健康状態、残業可能な能力など)を満たしていることを確認しました。

技能、技術を必要とする職種の場合、満たす可能性のある応募率は通常約40〜50%に過ぎません。企業は複数回の採用または追加のトレーニングを行う必要があります。

これは、労働市場に供給と需要が真に一致していない状況が存在することを示しています。企業は大規模な採用ニーズを持っていますが、一部の労働者の質とスキルは実際の要件を満たしていません。これは、管理機関、雇用サービスユニット、企業間の労働者向けのコンサルティング、トレーニング、および連携におけるより緊密な連携が必要となる問題です。

カントー市の発展の方向性に基づいて、市DVVLセンターは、2026年の市の人材需要は、ロジスティクスとサプライチェーン管理、情報技術とデジタルトランスフォーメーション、高品質観光と管理サービスなどの経済変革を反映する戦略的分野に力強く集中すると予測しています。

不足は、倉庫管理、マルチメディア輸送、冷蔵サプライチェーン管理、アプリケーション開発プログラマー、ハイテク農業分野にテクノロジーを応用できるデジタルトランスフォーメーションコンサルタント、外国語が堪能なホテル/リゾート管理者、プロの観光ガイド、およびサービス管理スキルを持つ専門家などの職種で特に顕著になるでしょう。

この現実に先立ち、労働市場、職業訓練に関する政策は、センターによって引き続き実施され、企業の採用プロセスを支援し、労働者が仕事と職業訓練を探求する上で最も有利な条件を作り出すことに貢献します。

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