ハノイにおける労働スキルのギャップを埋めるための3つの推奨事項

ハノイ雇用サービスセンターが新たに発行した「ハノイの雇用解決に関連する失業保険政策の現状と傾向」報告書によると、首都の労働市場には依然として多くの課題と制約が存在します。その中で、能力向上、スキルの空白を埋めることが喫緊の要請の1つです。

したがって、ハノイ雇用サービスセンターは具体的な勧告を発表しました。

職業教育システムは、市場の労働ニーズに応じてトレーニングを優先的に方向付ける必要があります。

「中途半端なスキルの空白」の現状に直面して、熟練した人材の緊急のニーズを満たすために、トレーニングプログラムの再構築が必要である。解決策は、3者協力モデル(国家、学校、企業)を強化することである。その中で、企業はアウトプット基準の決定、トレーニング参加、採用において中心的な役割を果たす必要がある。プログラムは、デジタルスキルとソフトスキルをコア部分に統合する必要がある。

失業保険基金を「安全ライン」から「人材への投資ツール」に転換

失業保険(BHTN)の給付性を解決するために、BHTN基金の余剰部分を、大規模な再訓練(reskilling)およびスキルアップ(upskilling)プログラムへの資金提供に効果的に使用する必要があります。教育期間中の食費補助の追加に関する2025年雇用法の新しい規定を効果的に実施するためのメカニズムを早急に構築する必要があります。これを奨励するための重要な基盤と見なします。

若者、学生、学生の雇用に対する「架け橋」ソリューションを構築する

若年労働者グループは、「過剰と不足のシナリオ」の影響を直接受けており、最も持続可能性の低い雇用形態(BHTNの受給率が高い)である。したがって、学校から労働市場への移行段階を「引き戻す」ための特殊なソリューションが必要である。解決策は、給与を支払うインターンシッププログラム、企業でのアカデミックシップモデルを促進することである。同時に、

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