ハノイにおける中級スキル労働の空白

ハノイ雇用サービスセンターの調査によると、近年、市は常に雇用創出目標(年間20万件以上の新規雇用)を上回って達成しており、失業率は非常に低い水準(2024年にはわずか1ベーシス2%)を維持しています。労働者の平均賃金も継続的に成長しており、2024年には1人あたり月額約11兆ドンに達しました。

しかし、ハノイの労働市場も構造的な課題と深い逆説に直面しており、画期的な政策介入が必要です。

市場は「深さと分極化による成長」という逆説に直面しています。

ハノイの経済成長プロセスは、労働規模の拡大だけでなく、生産性と高い労働力の向上に基づいて、深みを大きく変えています。これは、GRDPに従った伸び率が低いことによって示されています。それと並行して、労働はサービス部門に急速に移行しています(2024年には61.2%を占めています)。このプロセスは、中間レベルで「スキルの空白」を生み出しています。

社会保障の「灰色地帯」とBHTN政策の受給性からの課題

非公式部門の労働は依然として大きな割合(2024年の51.6%)を占めており、減少傾向を示唆しています。Gig経済(一時的、自由な労働)の爆発的な増加は、数万人の労働者を「法的空白」に押し込み、強制的な社会保障制度から除外しました。失業保険(BHTN)政策は、給付金の支払いを「支援」する役割を果たしていることを示しています。しかし、その機能は「

新しい法的枠組みから移行のための「黄金の道筋」が開かれています

Luât Thu do 2024 (hiêu luc 2025) va Luât Viêc lam 2025 (hiêu luc 2026) は、ハノイがBHTNを被雇用者向けのツールから雇用主向けのツールに転換し、社会保障の拡大を促進し、脆弱なグループを支援するためのメカニズムを市に与えるための画期的な法的回廊を作り出します。

あなたは、あなたは、

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