才能を引き付けて維持するための5つの方法

クリエイティブな採用通知を書いてください

今日の募集通知は、しばしば非常に退屈で繰り返されます。あなたが目立って潜在的な才能を引き付けたいなら、魅力的で創造的で完全な採用の投稿を書くことは非常に重要です。

「オフィスオリンピック」を整理する

オリンピックを開催することで、職場を楽しくまとまりのある場所に変えてください。従業員に独自の才能と能力を示すように奨励してください。仕事に直接関係していない可能性があります。

最速の紙ピンの人からスイベルレースチャンピオンシップまで、最も奇妙な才能のためにメダルを与え、これらの隠された才能を称賛します。これは、エキサイティングな労働文化を生み出すだけでなく、さまざまな性格を重要視し、促進することで才能を引き付けます。

「感謝の壁」を作成する

あなたのチームのメンバーに、あなたがオフィスに「感謝の壁」を構築し、人々に同僚に感謝し、優れた貢献と良い行動を称賛することを奨励することによって、あなたが彼らの貢献に本当に感謝していることを知らせてください。

この壁は、個人が組織に作成したプラスの影響を継続的に思い出させるものであり、支援的で敬意を表する職場環境を探している潜在的な候補者にとってユニークな魅力となっています。

新入社員向けの「リバースアドバイザー」活動を整理します

特にテクノロジーの指示、ソーシャルネットワークのトレンドの更新、業界の最新ニュースなどの分野で、新しい従業員が上級従業員のインストラクターになる「アドバイザー」プログラムを組織することにより、従来のガイダンスモデルを逆転させます。

これは、知識の共有を促進するだけでなく、協力的で絶えず学習文化を作成することへのコミットメントも示しています。才能はしばしば開発の機会を求めており、このイノベーション方法はあなたの会社を違ったものにすることができます。

創造的なリスクに「克服する失敗」賞を授与する

「克服する失敗」賞を組織することにより、革新的な文化を奨励します。従業員はあえて作成し、新しいアイデアをテストし、失敗から学ぶことに注意してください。

これらの努力を称賛し、学んだ教訓を強調することにより、潜在的な候補者に会社の革新を大切にし、変化に直面することを恐れていません。

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