Dong Nai企業が労働者を維持するために190億ドンのボーナスを支払う

給与をもらい、労働者を旅行に連れて行き、留まるように

Dong Tien共同株式会社（Dong Nai州Amata Industrial Park）は、衣服の製造と輸出を専門とする会社であり、6,000人以上の従業員がいる4つの縫製工場があります。この会社は2025年の終わりまで命令に署名しています。したがって、会社の継続的な安定性が労働者の世話をする多くの活動を確保することを保証します。

Dong Tien株式会社によると、2025年上半期計画の達成は、同社が労働者に最良の政策を適用し、2025年初頭から表彰競争を適切に組織したことによるものです。生産源の積極的な開発、安定した雇用創出、労働者の収入向上により、前年同期比19%増加しました。

同社は、従業員向けのエミュレーションおよび表彰ムーブメント（給与制度に加えて支出）を継続的に開始しました。2025年の最初の5か月間、約102億ドンでエミュレーション報酬。報酬は、41億ドンの最初の日にポジティブな作業を奨励し、4月30日と1.5億ドン（合計157億ドン）の機会に報いることを奨励しています。 7月1.7日に2025年の最初の6か月間の計画を完了する会社の際に、同社は100万人のVND/人が出席し、合計約326億VNDの従業員に熱と現金を直接費やし続けました。

したがって、過去6か月で、同社は従業員に非給与の従業員に約190億ドンの従業員に報酬を与えました（平均して、ボーナスエミュレーションは約560万VND/人です）。それ以来、収入を上げ、従業員の信頼を生み出すことは常に会社に固執しています。

労働者のPham Thi Khanh Linh、Enterprise 2、Dong Tien共同株式会社は次のように語っています。

ドン・ティエン合同株式会社のゼネラルディレクターであるNguyen Van Hoang氏は、次の数か月間、現代の技術プロセス、機械、機器への投資に焦点を当てることを誓約し、ユニットに革新を改善し、迅速な変革を促進し、労働生産性を向上させることを要求したと述べました。政権と給与政策の実施を通じて労働者の物質と精神的生活の世話をすることに焦点を当てます（基本給与レベルの引き上げ、最高の収益に応じて給与を支払い、年末のボーナスレベルを維持し、労働者の募集を奨励し、奨励し、労働条件と労働条件を改善するためのポリシーを実施し続けます...）。

同社はまた、毎月、各期間に生産労働を熱心にエミュレートすることを引き続き開始および奨励し、2025年12月31日の終わり以降、2025年に生産計画を完了したときに200万人のVND/人で報酬を与えることを決定します。

労働者の子供の世話

同様に、Dong Phu Cuong共同株式会社（Phu Cuong Industrial Cluster、Dong Nai州）には約2,200人の従業員がいます。 2025年の最初の6か月で、月給以外の従業員向けの会社のボニオンは、合計で約48億ドン（平均して約210万VND/人）。それ以来、収入を上げ、従業員の信頼を生み出すことは常に会社に固執しています。現在、同社は300人の従業員の募集を発表しています。

チャン・シン・ベトナム社（Thanh Phu Industrial Park）の草の根労働組合は、9,000人以上の優秀な労働者を賞賛し、2024年から2025年にかけて、年間8,000人の優秀な労働者と約1,000人の善良な労働者を含む。

チャンシンベトナム有限会社の基礎労働組合会長であるダン・トゥアン・トゥー氏は、優秀な成績で生活している労働者の数は、例年よりもますます増加していると述べました。

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