Phu Thai Holdings Groupは包括的な福利厚生により人材を維持

5 000人以上の労働者が雇用と安定した収入を得ています

1993年に商品の流通の起源で設立されたPhu Thai Holdings Groupは、現在、ベトナムの大規模な産業流通および投資グループの1つです。

従業員が10人の最初の規模から、グループには現在5,000人以上の職員と従業員がいます。過去30年間にわたって、「人間は成功の鍵」であることを目標に、Phu Thaiは常に開発財団として中心の従業員でした。このグループは、多次元福祉システムを構築し、キャリア開発のための物質的および精神的権利と機会を確保しています。

現在、従業員の雇用と平均収入は常に安定しています。契約との100％の契約は、社会保険、健康保険、失業保険への参加を許可されています。

Nguyen Bich Ngoc氏によると、Phu Thaiグループの労働組合の副会長によると、労働組合は常に専門知識と協力して、四半期および年間のエミュレーションの動きを組織し、典型的な顔と個人を市場の開発と販売に及ぼす個人を称えます。

人材育成、育成を推進

2033年までに主要なマルチ産業流通および投資グループになることを目的として、持続可能な成長の創造と繁栄した繁栄したビジネスコミュニティの構築の先駆者は、3つの柱で戦略を実施しました。長期開発と生態系の再構築。才能のある管理。中小企業に付随しています。

目標を達成するために、Phu Thaiは、人々が重要な要因であると判断し、これを国の発展に伴う大きな目標を征服するための鍵と考えると、人事への包括的な投資を継続する必要があると判断します。

毎年、デジタル変革と市場の変動に適応するために、Phu Thaiはトレーニングに60億以上の予算を費やし、100％の従業員が平均48時間/年/年に関与していることを保証します。包括的な福祉政策と安定した労働環境のおかげで、Phu Thaiの人員の変動は10％未満であり、従業員の70％以上が5年間働いています。これは、企業が経験豊富なチームを維持し、生産性と製品の品質を向上させるのを支援する重要な基盤であり、それにより競争力を高め、持続可能な成長を促進します。

Nguyen Ngoc Anh氏（補助従業員）によると、Phu Thaiは彼の家族の「2番目の家」です。彼の家族は、20m2近くの部屋に滞在するのが困難です。老人、妻は安定した仕事をしておらず、しばしば病気で、2人の子供は学年です。現在、彼の給料での生活費の大部分。

「会社の組合は常に家族の最も困難な時期に支援するために並んで立っていました。毎年、労働組合は私の家族を支援するために困難な資金を控除しました。妻が入院したとき、私の同僚は身体的にも精神的にも支援し、助けました。

Nguyen Bich Ngoc氏は次のように付け加えました。「活動が従業員にとって真に実用的であるために、最初のことは、労働組合の執行委員会が政府と協力して法律との集団労働協定を開発することであり、一部の条件でさえ、長期的な労働力を引き付け、維持するために規制よりも高いことです。

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