対話と交渉は約28 000人の労働者にとってより良い福祉をもたらす

組合員の福祉向上における明るい兆し

NHAT BIEU -Hai Phong Industrial Parkには現在、27,968人の従業員、27,599人のメンバー（18,687人の女性）がいる48人の草の根労働組合があります。

Do氏によると、日本労働組合の議長 - ハイホン工業地帯連合 - 対話、集団交渉は、クラブがトップに焦点を当てている内容の1つです。対話を整理した経験は、準備とリスニングのスキルを共有することに立ち寄るだけでなく、従業員が企業と同情し、困難を共有できるように、矛盾と擁護の状況に対処する方法に焦点を当てています。

2025年の7ヶ月、メンバーは48の対話を組織し、ニチアス労働組合などの典型的な従業員の118の勧告を成功裏に解決しました。 Medikit Co.、Ltd。は、従業員がWIPHAの日に去り、それでも補償を行わずに給与を享受するという合意に達しました。

草の根のトレード組合は、賃金、ボーナス、福祉の体制をうまく交渉し、従業員に直接的な利益をもたらします。通常、Union of Ge Co.、Ltd.、EBA Co.、Ltd。

草の根労働組合の努力から、これまで、工業団地の従業員の平均基本給与は6,117,000 VND/人/月に達します。直接生産労働者の総平均収入は、9,349,000 VND/月/月に達しました。特に、企業の最大82.5％が従業員の基本給与の増加を積極的に調整し、平均213,000 VND/月の増加を示しています。

工業団地の企業の100％は、平均ボーナスが1.6か月で、企業の91.6％が平均292,000/月の平均で勤勉なお金を適用しています。企業の95％は、平均458,000 VND/月で旅行手当を適用しています...工業団地の従業員のシフト食事も、地域の共通の地面よりも高い30,000 VND/食事に達しました。

企業の100％は、平均費用692,000 VND/人の定期的な健康チェックを組織し、地域の共通レベル（464,000 VND/人）よりも大幅に高くなっています。日本工業団地の労働関係は常に安定しており、2025年上半期に集団労働紛争を引き起こしたり、ストライキをしたりしないようにしています。

労働組合活動を深化させる

ハイホン工業地帯労働組合の代表によると、日本労働組合会長 - ハイホン工業地帯連合の運営は、給与、ボーナス、福祉に関するデータを通じて明確に示されている従業員の物質的生活と精神生活の世話をする多くの具体的な結果をもたらします。活動の内容はますます深みがあり、日本の企業で現実に固執しています。クラブは橋の役割をうまく機能させ、施設で行われている困難と欠点を速やかに反映して、優れた労働組合に、従業員の権利を確保するという目標に向かって迅速に解決しました。

「クラブは、都市労働連盟が労働組合会長を産業ゾーン連合会長に導き、主題活動を強化し、給与、ボーナス、福祉と経験に関する実践的なデータを共有することを望んでいます。

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