女性労働者の権利のための専門対話、労働者月間における新しいモデル

たとえば、Dai Dung Construction Mechanical Joint Stock Companyは、会社の取締役会と調整して、「職場での女性労働者の権利を代表、世話をし、保護する」対話に関する会議を開催しました。

Dai Dung Companyの会長であるNguyen Van Hung氏は、草の根大学が女性労働者の意見を集めており、妊娠チェックアップの5回に加えて、女性労働者は1日ごとに2回の資格があり、出産前のチェックアップのために給与を楽しんでいると述べました。妊娠中の女性労働者は昼食の10分前に昼食をとります。年齢12ヶ月未満の子供を育てる女性労働者は、毎月土曜日に2日間の休暇をとる権利があります。同社は標準的な牛乳を保管するための部屋と機器を手配します。女性労働者は、12ヶ月未満の子供を育てて1日60分をかけて牛乳を絞るのに加えて、法律違反の時間に加えて、100,000 VND/人/月のレベルの女性労働者の中盤支援をサポートしています。

対話を通じて、会社の取締役会は、コンテンツの5/5に同意しました。特に衛生サポートの内容については、エンタープライズはVND 50,000/month/monthのサポートレベルを承認します（VND 100,000の提案と比較）。 Hung氏は、毎年、同社が対話の結果を実行するためにさらに約15億を費やしていると推定されていると付け加えました。

Dai Dung Companyの女性労働者であるNguyen Thi Kim Dung氏は次のように語っています。

そして、草の根草の根Pouyuen Vietnam Co.、Ltd。は、プログラムを「百万ギフト - 従業員に感謝します」を組織し、取締役会を動員して、2025年の「労働月」の運営で15年以上会社に添付された組合員および従業員に993のゴールドスレッド（18K）を授与しました。

または、ビンタン地区の労働連盟（前）が組織する「魅力的な」プログラムとして、一生懸命労働時間の後に組合員と労働者のための健康で有用な遊び場を作成し、組合員と労働者が友人を作るための好ましい条件を作成し、デートし、性格、興味、居住、理想的なモデルについてお互いを理解できるようにお互いを理解できるようにチャットします。

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