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労働者の権利保護と企業の調和を確保することは、ベトナム労働総同盟とKOCHAM間の対話、情報交換で意見交換された内容の1つです。写真:ハイ・グエン
労働者の権利保護と企業の調和を確保することは、ベトナム労働総同盟とKOCHAM間の対話、情報交換で意見交換された内容の1つです。写真:ハイ・グエン

労働者と企業の権利:調和のとれた持続可能な問題の解決策を見つける

Kiều Vũ - Hải Nguyễn (báo lao động) 15/01/2026 17:41 (GMT+7)

ハノイ - 労働者と企業の権利が調和的に行われることが、ベトナム労働総同盟とKOCHAM間の対話、情報交換で提起された問題の1つです。

ベトナム労働総同盟とベトナム韓国企業協会(KOCHAM)が主催する情報交換会が1月15日に開催されました。この活動は今回が初めてです。

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ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副議長(右)がコーチャム議長に記念品を贈呈した。写真: ハイ・グエン

開会式で、Ngo Duy Hieu - ベトナム労働総同盟副会長 - は、ベトナム労働組合組織は常に企業と歩調を合わせていると断言しました。ベトナム労働総同盟は、ベトナムの法律を遵守し、労働者の生活、雇用、収入をケアし、労働組合組織と協力して、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築する多くの韓国企業の努力、善意、社会的責任を高く評価しています。

ベトナム労働組合組織は常に企業と歩調を合わせており、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割だけでなく、韓国企業の信頼できるパートナーであり、労働力の安定化、生産生産の生産性、品質、効率の向上に貢献しています。

Pho Chu tich Tong LDLDVN Ngo Duy Hieu khai mac Doi thoai. Anh: Hai Nguyen
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長が対話の冒頭を務めた。写真: ハイ・グエン

今回の対話・情報交換会議は、労働者、労働組合組織、雇用主間での情報交換を行うためのオープンで率直なフォーラムであり、同時に、韓国企業における労働組合組織の活動の質を向上させるための提言、解決策を提案し、対話、情報交換の形式を通じて、持続可能な労働関係を構築し、関係者に利益をもたらすことを目的としています。

対話で、KOCHAMのク・テヨン会長は、現在約10 000社の韓国企業がベトナムで活動しており、製造業だけでなく、流通、ロジスティクス、サービス、情報技術などの分野でも、ベトナム経済と共に歩み、発展していると述べました。

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KOCHAM会長のコ・テヨン氏が対話で意見交換。写真:ハイ・グエン

多くの韓国企業は、ベトナムを単なる短期生産拠点ではなく、長期的な協力と発展のパートナーと見なしています。その過程において、企業は常に、地元の労働者の雇用創出、技術移転、地域社会への貢献を事業活動における重要な責任と見なしています。

しかし、近年、現場では、人的資源の確保が困難になっているという意見がますます多く出ています。一般労働者だけでなく、熟練した技術労働者や中間管理職も、多くの業界やさまざまな地域で不足しています。

特に、一部の地域では、労働市場環境の変化とともに、人材の移動速度がますます速くなっているため、現場で熟練した労働力を安定的に維持する上での負担がますます増加しています。

これは、企業や労働者グループだけの問題ではなく、労働市場構造全般の調整プロセスにおける自然な現象です。

KOCHAM会長によると、まず、工業地域と農村地域間の労働移動をより安定させるためには、構造的なアプローチが必要です。たとえば、地域間の連携モデルや地域間の連携、協力の形態などです。それと並行して、寮や社会住宅などの住宅インフラの拡大、労働者の生活の安定も、中長期的に検討する必要がある問題です。

コ・テヨン氏は分析しました。「人材の安定化は、短期間で解決できる問題ではなく、中長期的な視点からアプローチする必要がある任務です。給与だけでなく、職場環境、キャリア開発の機会、信頼に基づく対話メカニズムが同期的に構築されれば、労働者は職場に長く定着し、安定することができます。」

ク・テヨン氏は、労働者の権利保護と企業の利益の調和に関する問題の解決策を見つける必要があることを強調しました...。同時に、韓国企業は、ベトナムで活動する外国企業である以前に、ベトナム社会の一部と見なされ、地域社会とともに発展することを望んでいたと断言しました。

KOCHAMはまた、ベトナム労働総同盟との対話と定期的な協力を継続し、安定した持続可能な労働環境の構築に粘り強く貢献していきます。

企業代表会議では、代表者らは、ベトナムの韓国企業における労働者、労働者、労働組合の状況、労働組合活動に関する情報を共有しました。韓国企業の生産・事業活動の状況について共有しました。労働者、労働組合組織、韓国企業経営者、ベトナム韓国企業協会からの提言、困難や障害を取り除くための解決策について意見交換しました。

ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)の評価によると、韓国企業における基礎労働組合活動は、基本的に効果的で実用的であり、組合員、労働者を重視し、労働組合組織の中核任務に焦点を当てています。組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する活動は、職場での民主主義の効果的な実施、職場での対話、団体労働協約の締結、労働安全衛生の確保を通じて十分に行われています。

企業の人材育成に関連する適切なモデルとのケア活動は、ますます革新的かつ実用化されています。組合員の育成、基礎労働組合の設立活動は、多くの肯定的な結果を達成し、高い割合、特に労働組合員である労働者の割合を達成しています。労働紛争、集団解雇はますます減少しており、労働関係は基本的に調和がとれており安定しています。

対話で、韓国企業の困難な状況にある組合員、労働者、労働災害に遭い、重病を患っている労働者50人が支援品を受け取りました。

この対話は、ベトナムの党と国家が第14回党大会の準備を進めており、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の刷新に関する政治局決議第02-NQ/TW号と、対話と団体交渉の有効性向上に関するベトナム労働総同盟執行委員会の行動計画を強力に実施しているという文脈で開催された。これは、組合員と労働者の正当な権利と利益、企業の持続可能な発展のために、労働者と企業間の調和のとれた利益を目指し、労働関係で生じる問題を解決するための重要な形態として対話、協力、分かち合いを考慮するベトナム労働組合の一貫した視点を明確に示しています。

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