ダナン労働組合が女性労働者の生活を向上させる

女性労働者の実質的なケア

工場で機械が均等に稼働している音の中で、Panko Tam Thang Co. Ltd.(タンタン工業団地、Quang Phu区、ダナンに5 000人以上のFDI韓国の衣料品企業)の労働者であるチャン・ティ・ランさんは、勤務中に何度も静かに母乳の圧迫感に苦しみました。

「時々疲れてショックを受けますが、ポジションを離れると連鎖に影響を与えるのではないかと心配です」とランさんは語りました。

「搾乳・保管キャビン」モデルが労働組合と協力して2019年に実施されたとき、ランさんは負担を軽減したようでした。キャビンは約20平方メートルの広さで、搾乳機、冷蔵庫、消毒器具などが完備されており、時間内に休憩して安全に搾乳・保管できます。

「今は健康を維持しながら、母乳育児を続けています。労働組合が働く女性の非常に日常的なニーズを考えてくれたことに本当に感謝しています」とランさんは言いました。

当初の明るい兆しから、このモデルはタムタン工業団地の他の多くの企業にも徐々に普及し、労働者の母親にとって実用的な拠り所となっています。

Matrix Vietnam Co., Ltd. (ホアカン工業団地) では、労働者のケアの物語はディナートレイから始まります。労働組合が「栄養食事 - 健康な労働者」プログラムを立ち上げたとき、草の根労働組合は企業との交渉を組織しました。

その結果、メインの食事は1人あたり15 000ドンから20 000ドンに引き上げられ、同時に妊婦労働者には補助食も手配されました。

女性労働者グエン・ティ・アイン・トゥーさんは、「5 000ドンの増額は大きく聞こえないが、パートタイムの仕事をしている人にとっては、十分な栄養のある食事は疲れを和らげ、病気を軽減するのに役立つ。労働組合が労働者の声に代わって話してくれたことに感謝する」と語りました。

安定した職場環境への期待

ダナン市労働総同盟副会長のグエン・ティ・ゴック・アイン氏は労働党との会談で、女性労働者の世話は物質的な支援だけでなく、精神的な分かち合いでもあると強調した。労働者の生活がストレスにさらされているとき、すべての食事、贈り物、挨拶は大きな意味を持ちます。

「共通点は、女性たちが持続可能な雇用、安定した収入、現実的な社会保障政策を望んでいることです。労働者は、第14回党大会が質の高い雇用の創出、社会住宅、労働組合施設、工業団地近くの保育園・学校の開発にさらに重点を置くことを期待しています。そうすれば、労働者は「移住すれば失業する」でしょう」とアイン氏は述べました。

フイン・ティ・ドゥ - 人事部門長、パンコ・タムタン社の基礎労働組合の副会長、2025年にベトナム労働総同盟から表彰された「勤勉な仕事 - 家事」運動の優れた模範となる60人の個人の1人である彼女は、「私の会社には現在4 000人以上の女性労働者がおり、女性労働者は、より多くの保育園、労働者の幼い子供の世話を支援する政策、そして特に安定した仕事、生活費を確保して、女性が仕事と育児の両方を選ぶ必要がないようにすることを

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