雇用サービス企業は、労働者の権利を保証するために基金を設立しなければならない
雇用サービスに関する雇用法の一部条項を詳細に規定する政令352/2025/ND-CP(2026年1月1日から施行)の規定によると、許可を得るためには、雇用サービスを運営する企業は、商業銀行で3億ドンを拠出する必要があります。
この署名資金は、企業が管轄機関の要求に応じて雇用サービス活動において義務を履行または履行しなかった場合に発生する財務義務の支払いにのみ使用されます。
同時に、署名金が使用された日から30日以内に、企業は使用した金額を返還し、規定に従って署名額を保証しなければならない。
Vu Van Anh Labor Supply Company Limited の取締役である Nguyen Thanh Vu 氏は、彼の事業は労働力供給と労働力のサブリースの分野で運営されていると述べました。
2019年労働法および政令145/2020/ND-CPの規定によると、労働者を再雇用する企業は、操業許可を取得するには200億ドンの基金に署名する必要があります。
ヴー氏によると、企業が雇用紹介時に資金調達を要求することは、労働者(NLD)の権利を保証するのに役立ちます。
たとえば、企業が月額平均800万VNDの給与で200人の労働者を再雇用した場合、企業が再雇用しても問題が発生し、NLDに2兆VNDの給与を支払う余裕がない場合、その20億VNDの署名資金は、NLDが十分な給与を受け取ることを保証するのに役立ちます。
「企業に雇用サービス、労働者再雇用、基金調達を要求することは、労働者の権利をより確実に保証するのに役立ち、パートナーはより安心するでしょう」とヴー氏は述べました。
ホーチミン市ビン・トリ・ドン区、QBOXベトナムサービス有限会社の法務代表であるブイ・ティ・キム・クイ女史も、雇用サービス企業が3億ドンの資金調達を義務付けることは、無責任な事業を行う企業を選別し、特に企業が違反または解散した場合、労働者に対する責任を高めるのに役立つと考えています。
しかし、逆効果は、小規模企業や新規企業にキャッシュフローの圧力をかけることです。なぜなら、ファンド資金は「凍結」され、運用または給与支払いが行われないからです。これにより、市場が縮小し、雇用サービスに参加する企業数が減少する可能性があります。
クイ氏によると、高い署名レベルを維持する場合は、企業規模に従って分類するか、現金に代わる銀行保証を許可して、労働者を保護し、正当なビジネスを行う企業に過度の圧力をかけないようにする必要があります。
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