雇用サービス活動を行う企業の8つの責任

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

雇用サービスに関する雇用法の一部条項を詳細に規定する政令352/2025/ND-CP第23条(2026年1月1日から施行)は、雇用サービス活動を行う企業の責任を次のように規定しています。

1. 許可証の原本から認証されたコピー、本社での相談・求人紹介サービス、企業の支店、および企業の連絡先情報(企業名、本社住所、支店、電子情報サイト(もしあれば)、メールアドレス、連絡先電話番号を含む)を公に掲示する。

2. 雇用主が労働者の採用を通知した日から20営業日以内に、企業は国家雇用取引所で結果を更新する責任があります。企業が紹介した労働者の雇用状況を、この政令に添付された様式番号04、付録Iに従って、最低1ヶ月未満または労働契約の履行期間中の労働者の雇用状況を監視します。

3. 労働者データの作成、更新、管理、雇用相談、紹介、雇用登録者、および内務省の指示に従って情報、データの接続、共有を実施します。

4. 法令の規定に従い、個人データ、労働データ、雇用取引データの安全、セキュリティを確保し、雇用サービス活動における不正行為、詐欺行為を防止、発見、警告、防止するための措置を策定し、実施します。

5. 電子商取引方式による雇用サービス事業を行う企業は、国家雇用取引所で情報を接続、共有、同期する責任があります。

6. 15営業日以内に、管轄当局から許可証の再発行または延長または取り消しの通知を受け取った日から、企業は実施中の雇用サービスに関する契約を清算する責任があります。法律の規定に従って、機関、組織、個人に対する雇用サービス活動における義務、責任を履行します。

7. 6ヶ月ごと(6月20日より前に)および毎年(12月20日より前に)、この政令に添付された付録IIIの様式02に従って、国家雇用取引所を通じて管轄当局に雇用サービス活動の結果を報告する。

06ヶ月ごとの定期報告書:データ確定期間は、報告期間前の12月15日から報告期間の6月14日までです。

年次定期報告書:データ確定期間は、報告期間前の12月15日から報告期間の12月14日までです。

8. この政令の規定に従って、雇用サービス活動を行う企業の責任を十分に果たす。

したがって、2026年1月1日から、雇用サービス事業を行う企業は上記の責任を負います。

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