職場での対話は女性労働者に多くの利益をもたらす

女性労働者が労働時間と制度について提言

現在、このビジネスには、女性労働者である3,277/4,366人の労働者（Ba Ria -Vung Tau）があり、労働者の総数の75％を占めています。生産および事業活動に加えて、ニトリの草の根の草の根は常に労働者の生活を処理するためにビジネスに同行します。

労働者（従業員）に利益をもたらす規定との多くの集団労働協定が次のような署名されています。週末の休憩時間。休日の休日。給与計算スケールの構築、明確な手当。 CAの食事やその他の体制...しかし、Nitori Grassroots Community Organizationは対話を組織し、取締役会がさらなる支援を検討し、労働者のセキュリティ作業を確保するために追加の意見を提案しました。

対話で、多くの女性労働者は、次のような推奨事項を述べました。女性労働者に、12ヶ月未満の子供を育てて、搾乳のための現在の規制と比較してさらに30分間休みます。女性労働者は給与なしでさらに1〜2か月かかることが許可されており、産後の健康を確保するために部分的にサポートされています...

企業は4つの請願に同意し、残りの内容を確認します

工場支部の取締役会が部門と議論した後、従業員が提案した内容との合意に直接対応しました。

特に、企業は、月経中の女性労働者がさらに30分/日、最大3日/月をかけることを許可することに同意しています。女性の労働者は、必要に応じて出生後の給与なしでさらに1〜2か月間承認されます。 25週間の妊娠中の女性労働者は、子供が12ヶ月になるまで夜勤または重い仕事を免除されます。

女性の休日に関する贈り物の内容に関して、取締役会は、これらの休日に特別な食事があるのに対し、贈り物は8.3の機会に毎年実施されていると述べました。

資金支援に関するその他のコンテンツ、10月20日のギフト贈与。または、さらに30分かかり、牛乳を絞るのに10分早く妊娠中の女性労働者のために食事をする前に、育てる子供は、来週開催される親会社との会議のディスカッションコンテンツに含まれる工場支部の取締役会に相談されます。これらのコンテンツには親会社の承認が必要であり、他の多くの支店間で満場一致で展開する必要があるためです。実務結果は従業員に回答されます。

Tran Thu Phuong氏 - プロパガンダ部門の副部長 - VGCLの女性会議 - コメントしました、会社は準備の手順をうまく行い、厳soleと思慮深く行われました。今後、地方労働連盟と産業ゾーンの連合では、コミュニティカレッジは、従業員にとって有益な政策を達成するために、引き続き持続し、企業と交換する必要があります...

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