定期的な対話は、労働者の福祉を高めるのに役立ちます

Goryo Vietnam Co.、Ltd。（Gia Van Industrial Cluster、Gia Vien District、Ninh Binh）で、雇用主との対話は常に会社の執行委員会の執行委員会によって維持されています。

取締役会の対話を通じて、当社は、組合員と従業員の体制の実施、政策、権利、正当な利益に関連する問題に関するフィードバックと推奨事項に対する考え、願望、回答に対する考え、願望、回答を即座に把握しました。同時に、これは会社のリーダーが組合員と従業員の困難と障害を聞いて共有する機会でもあります。それにより、ビジネスにおける安定した調和のとれた進歩的な労働関係の構築に貢献します。

Le Thi Hong Ly氏 - Goryo Vietnam Co.、Ltd。のコミュニティの会長 - 近年、企業の草の根草の根の草の根の間の橋渡しとして共有されているため、定期的な対話セッションを組織するために、従業員に多くの実用的な活動を提案するために、取締役会と積極的に調整しました。

2025年の初めから今から、心を抱きしめ、会社の従業員の意見を聞くことで、会社のコミュニティカレッジの執行委員会は多くの主要な問題に統合され、2025年に9.4の取締役会と最初の定期的な対話を開催しました。

対話で、当事者は、議論、議論、合意、2025年に集団労働協定に入るという通知とコミットメントを締結しました。同社は、夏に従業員が冷たい水を飲み、冬の温水を飲むことができるように、従業員が使用するのに便利な温水植物の設置を手配しています。

取締役会はまた、部門、管理、運転スタッフの責任者に500,000 VND -1,000,000 VND/人/月/月のお金の手当を使うことに同意しました。給与の割合（5％/年）の優秀な従業員と労働者の費用。結婚従業員には700,000 VNDが与えられ、結婚の従業員には300,000 VNDが寄付され、従業員がVND 1,000,000〜5,000,000のレートで予期せぬ困難に直面することを支援します。残念ながら、従業員は深刻な病気、深刻な病気、会社を治療するための深刻な事故に苦しんでいました。

「対話の結果により、会社の従業員はいくつかの利益に利益をもたらし、それによって従業員の収入を増やし、会社に固執するのを安全に感じるのに役立ちます。また、会社の側では、労働資源、特に質の高い労働力を引き付けることにも利益をもたらします。

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