労働者を維持するために地域別最低賃金を引き上げる
多くの労働者は、地域の最低賃金が1.1.2026から増加し、収入の改善を支援し、手当につながり、価格のエスカレートの文脈で最低生命を確保することを期待しています。また、ビジネスは、労働者を維持したい場合、収入は8〜1000万VND/月に達する必要があることを認めました。
地域別最低賃金の引き上げは多くの手当を伴う
Nguyen Huu Hauさん(33歳、Thanh Hoa在住)は、ハノイのタンロン工業団地にある電子部品製造会社で働く労働者で、その一人です。
Hau氏は、受け取った基本給与は5,430,000 VND/月であり、地域Iの最低賃金（4,960,000 VND）と比較して470,000 VNDを超えていると述べました。彼にとって、2026年の初めから地域の最低賃金の増加は不可欠であり、意味があります。
ラオン・ドン新聞記者と話をしたハウ氏は、最低賃金の上昇が従業員に多くの利益をもたらす理由を与えました。
Hau氏によると、地域の最低賃金の上昇は、基本収入の改善に役立つだけでなく、付随する手当にも直接影響します。彼は次のように述べています。「昨年、州が最低賃金を調整したとき、私は合計約50,000 VNDの各毒性手当、責任、年功を増やし、数十万ドルを追加し、生活費を支援しました。」
男性労働者が調達した2番目の理由は、規定されている休日の収入に対する基本給与の影響です。
「基本給与が増加した場合、最近の収入ははるかに優れています」とハウ氏は分析しました。 Maple Co.、Ltd。（VSIP Industrial Park、Hai Phong）は現在、3,000人以上の労働者の雇用を創出しています。毎年、同社は、従業員の毎月の支出レベルを保証する会社の支払いレベルに関する従業員の満足度に関する調査を行っています。 4つの調査を通じて、ほとんどの従業員は、現在の収入は従業員の活動に支払うのに十分ではないと述べました。
調査を通じて、カップルの家族、2人の子供、平均収入は1200万VND/月の平均収入は、家族全員が病気でない場合、毎月過ごすのに十分なだけです。収入を増やすために、ほとんどの労働者は残業を選択し、70〜80時間の残業を行います。しかし、残業の結果は、職業疾患のリスク、仕事後の事故、従業員は子供を雇うために子供を雇うための費用を負担し、子供を閉め、年配の親の世話をしました...
「従業員は、州の給与の増加政策と会社の増加を期待しています。少なくとも1年/時間は約7％ですが、従業員を奨励する方法ですが、従業員を奨励する方法です」
企業が給与を調整する動機
当社の労働組合の副会長であるダオ・シュアン・トゥ氏によると、ヤザキ・ハイ・フォン・ベトナム社（NHAT BIEU -HAI PHONG INDUSTRAL PARK）によると、企業は現在7％を超える最低給与を費やしています。地域の最低賃金に対して支払われた場合、企業は労働者を募集するのが困難です。実際、労働を募集できるためには、給与は600万以上でなければなりません。収入は800万〜1000万VND/月で、企業は従業員を維持できます。
「若い労働者と新規労働者は600万VND/月の給与を受け入れることができますが、結婚している従業員にとっては、この金額では十分ではありません。
3月にVGCLが実施した調査結果によると、4.2025年には、10の州と都市で投票に答える3,000人近くの従業員が、従業員の最大12.5％が生活をカバーするために毎月借りなければならないことを示しています。 29.9％は、約3〜4か月、時々お金を借りなければならないと答えました。
その事実から、VGCLは、2026年の地域の最低賃金を8.3から9.2％に引き上げ、2026年1月1日に増加させることを提案することを交渉することを確認し続けました。
先に交渉には多くのステップがありますが、従業員の期待は明確です。価値があり、生きていて、「その日を食べて、食べる」というシーンから逃れる機会があります。
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