労働者は、2026年初頭から地域別最低賃金を少なくとも9%引き上げることを提案

会議では、ベトナム労働連盟は8.3％と9.2％の2つのレベルを提案しましたが、ベトナム貿易産業連盟（VCCI）は3〜5％しか提案されていませんでした。割合の違いにもかかわらず、当事者は1.1.2026からの調整の調整時に合意しました。

ベトナムの労働大将が、2025年4月 - 約3,000人の参加者を持つ10の州と都市で行われた調査によると、その結果は、労働者の生活がまだ非常に苦労していることを示しています。

54.9%が収入は基本的な支出を賄うのに十分ではないと回答し、26.3%が最大限に節約しなければならず、苦しい生活を送ることさえあります。

収入レベルは、カップルに子供を育てる経済的能力を心配させるのに十分です。子供を育てるコスト、特に教育とヘルスケアのコストはますます高くなりますが、子供たちが自分自身と家族の生活の質を確保するために子供を遅らせています。

健康診断と治療費に関して、従業員の44.1％は、収入が基本レベルでの医療と健康診断と治療のみを保証すると述べています。

38.0％は、基本的な薬を購入するのに十分なお金しかありません。 5.6％は、薬と健康診断を購入するには絶対に十分ではありません。労働者の大多数は、特に深刻な医学的問題や長期治療を受けている場合、包括的なヘルスケアでイニシアチブを取得することができません...

この状況から、一般労働連盟は、地域の最低賃金の継続的な早期調整が重要で、緊急で、労働者とその家族にとって非常に必要であると強調した。

Tran Thi Huong氏（34歳） - Nam Dinhの革張りの靴労働者、共有されている、最低賃金は毎月の収入と社会保険料に直接影響します。

8年間働いた後、彼女の基本給与は310万から450万近くに増加しましたが、市場価格と比較してこの増加は低すぎました。

現在、Huongの月収は約1,000万VNDであり、そのうち基本給与は450万近く、レベルは200万VNDで、残りは残業であり、夜を過ごしています。

彼女は、残業がなければ、毎日の支出を管理することは難しいと言いました。 「低い基本給与は残業につながり、残業金も低くなります。基本給与が増加すると、新しい労働者の全体的な収入が改善されます」と彼女は言いました。

この女性労働者は、2026年の初めから、地域の最低賃金が少なくとも9％増加することを期待しています。彼女によると、これは労働者の利益を確保するための合理的な増加であり、まだビジネスのバランスをとっています。

Nguyen Thi nga氏 - Thang Long Industrial Park（Dong Anh、Hanoi）の電子部隊労働者は、10年近く労働者であるため、彼女の基本給与はわずか730万VND/月であると述べました。

NGA氏は、月あたり9〜1200万VND（補助金や残業を含む）で、首都で快適に暮らすことは困難であると述べました。子供の子供たちを借りて勉強するコストを差し引くことはそれほど多くありません。喜び、病気を生み出した数ヶ月があり、彼女の給料は金額を使うのに十分ではありませんでした。

米、食物、電気、ガソリンの文脈では、最低賃金は2年（2022-2024）以内に6％のみ調整された一方で、継続的に増加しましたが、NGA氏は、VCCIが提案した3-5％の増加は実生活に達していないと述べました。

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