政令178号に基づいて退職した多くの幹部は、75%の年金を受け取るために社会保険料をさらに支払うことを望んでいます。
制度178に基づいて退職する一部の幹部、公務員、労働者は、75%の年金を完全に受け取るために社会保険に引き続き加入したいという願望を表明しました。
10月3日、国会文化社会委員会は、社会保険法(BHXH)のいくつかの条項の改正・補足法案の審査に関する全体会議を開催しました。
会議で、文化社会委員会のタ・ヴァン・ハ副委員長は、政令178の制度を享受するために退職した一部の幹部、公務員、労働者は、規定に従って社会保険料を支払った年数が不足しているため、退職時に年金水準が低いと述べました。
したがって、多くの人々は、社会保険料の拠出の根拠となる平均賃金の最大75%の月額年金を完全に享受するために、社会保険料を継続的に支払うメカニズムを望んでいると表明しています。
文化社会委員会のタ・ヴァン・ハ副委員長によると、この内容は現在規定されていませんが、実際にはすでに提起されているため、法律改正では検討して補足する必要があります。
この内容について、ファム・チュオン・ザン給与・社会保険局長(内務省)は、政令178の制度に基づいて2つのグループが退職したと述べました。
第1グループは、一時金を受け取り、退職給付を受ける場合です。
2番目のグループは、一時金を受け取り、年金給付を受けていないグループです。このグループについては、ザン氏によると、引き続き勤務し、社会保険に加入する予定です。
ファム・チュオン・ザン氏は、一部の国の社会保険モデル、特に年金構造、積立、一部の国とベトナムの拠出額と給付額の比率についてさらに情報を提供しました。
以前、ベトナム社会保険によると、政令67号、政令178号の改正・補足に従って早期退職した人は、社会保険法の規定に従って年金を受け取ることができ、年金率の減額は受けられません。
ただし、給付率は現行の社会保険法に基づいていなければなりません。その中で、男性労働者は社会保険加入期間20年に対して45%の給付率を受け取ります。女性労働者は社会保険加入期間15年に対して45%の給付率を受け取ります。
その後、社会保険料を支払う年数が増えるごとに、労働者は最大75%に達するまで2%追加で計算されます。したがって、男性労働者は35年間社会保険料を支払う必要があり、女性労働者は30年間社会保険料を支払う必要がある場合にのみ、勤務時のレベルに従って計算された給与の最大75%の年金を受け取ることができます。
また、タイグエン省社会保険の回答によると、労働者が政令178の制度に従って退職し、すでに年金制度を享受している場合は、社会保険に加入する必要はありません。年金制度をまだ享受しておらず、機関と労働契約を結んでいる場合は、社会保険に加入し続けます。
内務省の情報によると、2025年12月までに、政令178(政令67で修正・補足)に基づく支払い、制度、政策の実施が完了しました。
当時の統計によると、全国で146,839人が退職を決定しました(中央政府では47,913人、地方では98,926人)。
そのうち、早期退職政策の受益者は71,610人、退職政策の受益者は75,237人です。
