労働安全衛生は、施設でのリスク防止から始める必要があります。

基礎からの積極的な予防

労働安全衛生(ATVSLĐ)は、労働者の健康、生命、権利に直接関係しています。職場でのリスクを積極的に予防し、安全でないリスクを発見することは、各レベルの労働組合の重要な任務です。

安全衛生員ネットワーク(ATVSV)は、労働者が規制を遵守し、安全でないリスクをタイムリーに検出し、報告して対処し、労働災害の削減に貢献するよう指導し、注意喚起する役割を果たします。

ティバック有限会社では、労働安全衛生作業は新規労働者の受け入れ段階から実施されています。会社の労働者であるチュオン・ティ・チャウ・ウックさんは、労働者は作業前に安全規則、保護具の使用方法について指導を受けていると述べました。

縫製業界の特殊性から、労働者は機械、電気機器、縫製針に頻繁に接触し、繰り返しの操作を行います。したがって、わずかな不注意でも事故を引き起こし、健康と生産の進捗に影響を与える可能性があります。

ATVSVは、労働者に定期的に注意を促し、安全でないリスクを発見し、タイムリーに対処するために報告します。さらに、会社は機械および設備の操作に関する月次トレーニングを実施し、リスク評価とプロセスレビューを調整します。

Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd.のグエン・ホン・キット氏によると、省労働組合連盟が主催する第1回2026年優秀安全衛生員コンテストは、労働者に多くの有益な知識とスキルをもたらします。

コンテストを通じて、労働者はリスク認識、事故処理、労働災害の応急処置、防火・消火のスキルを向上させ、それによって自分自身と同僚を積極的に保護し、安全な労働環境の構築に貢献します。

ネットワークを強化し、安全な文化を構築する

ヴィンロン省労働組合連盟によると、書記局の指示31-CT/TWを実施し、各レベルの労働組合は、労働安全衛生(ATVSLĐ)を労働者の権利保護に関連する定期的な任務と位置づけています。

省労働組合連盟のグエン・ティ・キム・ズン副委員長は、労働組合が1,250回の宣伝活動を実施し、105,000人以上の組合員、労働者が参加したと述べました。同時に、18,000点の広報資料を発行、掲載しました。

各レベルの労働組合は、労働安全衛生月間に応じた85の活動、60回の対話、座談会を開催しました。420の基礎労働組合が労働者の月間に関連する労働安全衛生を宣伝しました。労働組合は421件の団体労働協約の交渉に参加し、290の企業に労働条件の改善を提案しました。

約32,000人が研修を受けました。180の労働組合支部が安全文化モデルを実施し、650のイニシアチブと解決策を提案しました。480の企業、170のプロジェクト、高リスク地域を検査した結果、労働組合は1,050の安全でないリスクを克服することを提案しました。

2026年の労働安全衛生行動月間において、省労働組合連盟は、360人の基礎労働組合幹部を対象に3つの研修クラスを開催しました。各部門は企業と協力して、138,000人以上を対象に562回の研修を実施し、労働関係のある地域の組合員、労働者の総数の92%以上を達成しました。

省全体で、85,000人以上の組合員と労働者が参加する労働安全衛生に関する612のプロジェクトと作業があります。労働条件を改善するための235のイニシアチブが適用され、推定利益は120億ドン以上です。安全衛生員ネットワークには2,320人以上のメンバーがおり、新たに42のネットワークが設立されました。

「労働組合支部は、衛生安全員のネットワークを強化し続け、宣伝、監視、危険警告の専門スキルを向上させる必要があります。企業は、労働条件の改善、イニシアチブの促進、デジタル技術の応用、安全でないリスクへのタイムリーな対処に協力する必要があります」とズン氏は付け加えました。

オリジナルはこちらをご覧ください