VNPT労働組合が職場での労働安全文化の構築を促進するプロジェクトを策定
VNPT労働組合は、プロジェクトの実施が実用的で効果的であり、VNPT労働組合直属の労働組合組織の活動特性に適合していることを保証することを要求しています。プロジェクトの実施を労働者の月間、労働安全衛生行動月間、競争運動「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」、運動「グリーン・クリーン・ビューティフル、労働安全衛生の確保」、および労働組合組織のデジタルトランスフォーメーションの任務に関連付けます。
VNPT労働組合は具体的な目標を設定しました。傘下の労働組合の100%が、実際の状況に適したプロジェクトの実施計画を策定します。組合員と労働者の100%が、職場で労働安全文化に関する知識とスキルを宣伝および普及します。専任の労働組合幹部の100%と、基礎労働組合幹部の90%以上が、労働安全衛生と労働安全文化の構築に関する知識とスキルに関するトレーニングと育成を受けます...
それに加えて、少なくとも70%の基礎労働組合が毎年労働安全衛生月間に応じた活動を組織することを目指します。各部門で「職場における労働安全文化」の構築に関する5つのモデル拠点を選択し、構築します。
2025年から2030年の期間の目標は、100%のユニットが労働安全文化基準を構築および実施することです。労働安全衛生の内容を、専門部門と労働組合間の協力規則における重要な内容にすることです。100%の基礎労働組合が、労働安全衛生活動の宣伝、管理、実施にデジタル技術を応用します。
2026年中に、VNPT労働組合は、VNPTネット労働組合、VNPTハノイ労働組合、VNPTIT労働組合、VNPTAI労働組合、VNPTテクノロジー労働組合の5つのユニットを選択し、「職場での労働安全文化の構築を促進する労働組合」に関するパイロットモデルを直接展開します。
2025年から2027年の段階の予備的まとめを2027年に組織し、実施結果を評価し、経験を抽出し、次の段階の任務を策定します。2030年のプロジェクトを総括し、優れた業績を上げた団体、個人、安全衛生担当者を表彰し、報奨します。VNPT労働組合システムにおける労働安全文化に関するデータベースとモデルバンクを構築します。効果的なモデル、労働条件を改善するためのイニシアチブ、および労働安全衛生管理における科学技術の応用を普及させます。
