ディエンビエン省労働組合連盟は基盤に焦点を当て、労働者のテト(旧正月)の世話をする

10月8日午後、ディエンビエン省労働組合連盟(LĐLĐ)は、第3四半期の基礎労働組合(CĐCS)の幹部会議を開催し、2026年第4四半期の主要任務を直接とオンラインの組み合わせの形式で展開しました。

ディエンビエン省労働組合連盟のタン・ミン・ロン委員長が会議を主宰し、中央拠点の60人の代表と10の基盤拠点の代表が参加しました。

2026年第3四半期に、ディエンビエン省の各レベルの労働組合は、引き続き基盤に焦点を当て、労働者の正当な権利と利益の保護に重点を置きます。

特に注目すべきは、各レベルの労働組合が5つのフォーラム「組合員と労働者の話を聞く月」を成功裏に開催し、360人が参加し、31件の実用的な意見と提案が記録されたことです。

組織開発活動は、新たに8つの労働組合基礎組織を設立し、145人の組合員を受け入れ、25人の優秀な組合員を党の育成に推薦し、肯定的な結果を達成しました。2026年9月30日現在、省全体で82の労働組合基礎組織と6,686人の組合員が管理されています。

会議では、企業、医療、行政部門の労働組合支部の代表者が、組合員の育成、デジタルデータの標準化、および再編プロセス後の労働組合支部モデルの強化に関する多くの解決策について議論し、貢献しました。

会議の結論として、タン・ミン・ロン省労働組合連盟委員長は、各レベルの労働組合に対し、労働者と労働者の考えや生活を積極的に把握し、デジタルトランスフォーメーションに関連する2026年の目標を包括的に完了し、労働組合の財務管理を強化するよう要請しました。

特に、各レベルの労働組合は、計画を早急に策定し、年末および2027年の旧正月期間中の組合員と労働者の物質的および精神的な生活を周到にケアするためにすべての資源を集中する必要があります。

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