ハイフォン労働組合は、新しい時代において活動を積極的に革新します。
ハイフォン - 9月25日午後、市労働組合連合は、工業団地の基礎労働組合の組織と活動方法の革新に関する座談会を開催しました。
円卓会議の情報によると、2026年9月までに、ハイフォンの工業団地、経済区には375,347人の労働者がおり、そのうち363,605人がベトナム人労働者、11,742人が外国人労働者です。平均月収は1人あたり1269万ドンです。
座談会の開会挨拶で、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、新しい時代は労働組合に多くの機会を開くと強調しました。経済が拡大し続け、工業団地、経済特区が発展し、工業労働力が増加するにつれて、労働組合の活動空間と代表責任も大きくなります。
機会とともに、労働構造の急速な変化、採用ニーズの高まり、労働関係の多様化などの課題があります。一方、一部の基礎労働組合幹部は、依然として主に経験、兼務で働いており、時間と道具が不足しています。
したがって、労働組合の組織と活動方法の革新は、仕事の組織方法、活動方法、労働者のニーズから始める必要があります。ケアは、安定した雇用、収入、安全、スキル、適応能力など、目先の利益と長期的な利益の両方を目指す必要があります。
座談会で、代表者らは、労働組合が雇用、収入、スキル、労働者の心理の変化をより早く認識する必要があるという問題を提起しました。労働者が不満を抱いている場合や、企業が問題を抱えている場合にのみ参加するのではなく。座談会での意見から、市労働組合連合の指導者代表は、データ、法律、対話・交渉スキル、幹部育成、技術応用について、労働組合に同行し、支援することを断言しました。同時に、機能、法律に基づいて、組合員と労働者に具体的な利益をもたらす新しいアプローチをあえて考え、あえて行動し、あえて試す労働組合幹部を奨励しました。
