労働組合を組合員、労働者に近づけるためのデジタル変革
デジタル空間への活動の移行
ドンタップ省では、年初から現在までに、労働組合の各レベルが9,000回以上の宣伝活動を実施し、95万人以上の参加者を集めました。デジタルプラットフォーム上で約12,000件のニュース、記事、宣伝製品を投稿、共有しました。各部門は、電子ハンドブック、インフォグラフィックなどを使用したり、オンラインコンテストを開催したりして、もともと乾燥していたコンテンツをよりアクセスしやすくしています。
代表的な例は、「ドンタップ労働組合オーディオニュース」モデルで、AIを使用してテキストを音声に変換する技術を応用し、音声ニュースを作成し、背景音楽、画像、字幕を組み合わせています。
ニュース速報は、企業、工場、集団給食施設、労働者用アパートのスピーカーシステムを通じて放送されます。自主管理労働者グループのZaloグループ、基礎労働組合(CĐCS)、および労働組合の情報チャネルで共有されます。
この方法により、労働者は集中的な啓発活動に参加する必要なく、職場や生活環境の中で情報をすぐに受け取ることができます。
デジタル方式の効果は、省労働組合連盟(LĐLĐ)が主催する党大会決議、労働組合大会決議、およびベトナム労働組合97周年の伝統に関するオンラインコンテストを通じて明確に示されています。
わずか3週間で、コンテストには364の労働組合基礎組織(CĐCS)が参加し、24,420件の登録と33,940件の応募がありました。組織委員会は、週ごとの個人賞9件、個人賞18件、団体総合賞1件を授与し、賞金総額は1400万ドンでした。
注目すべき点は、組合員が特定の場所に集まる必要がないことです。インターネットに接続された個人用デバイスだけで、労働者は適切な時間に積極的に参加できます。
組合員へのより良いサービス
また、基礎レベルでは、カオラン区労働組合が150人の組合員が参加する「各組合員 - デジタルスキル」モデルを開始しました。内容は、仕事、学習、労働、生産、ビジネス、生活にすぐに応用できるスキルに焦点を当てています。
組合員は、ChatGPTの使用方法、コマンドの構築、文書作成におけるAIの応用、学習と仕事の処理方法について指導を受けます。ツールの使用スキルとともに、プログラムは個人情報の保護と責任あるAIの使用に関する意識を高めることに重点を置いています。
一方、チュンアン区労働組合では、「デジタル労働組合 - 組合員を結びつける」モデルが、基礎労働組合委員長、基礎労働組合員である27人のメンバーで展開されており、情報交換、組合員と労働者の状況の接続と把握におけるテクノロジーの応用を強化することを目指しています。
現在、ドンタップ省全体で796の労働組合基礎組織、労働組合基礎組織があり、217,000人以上の組合員がいます。多くの労働組合員がおり、さまざまな業界、企業、地域で働いているため、接続、情報提供、サービス能力に対する要求がますます高まっています。
そのような状況において、デジタルトランスフォーメーションは労働組合活動に多くの可能性を開きます。さらに重要なことに、デジタルプラットフォームは、ドンタップ労働組合が組合員の考え、願望、および生活や仕事で発生する問題を聞き取り、把握するための追加のチャネルを作成しました。
