企業は、労働者が「定住」するための社会住宅を購入するための資金を支援します。

10月13日午後、ホーチミン市労働組合連合の代表団は、ベトナム企業家の日22周年を記念して、アジア・イタリア・クア・テクニカル有限会社(高級キッチンキャビネット製造、約1,400人の労働者、タンヒエップ区)を訪問しました。

プログラムには、ダオ・トラン・ドン氏(常務委員、検査委員会常任副委員長、ホーチミン市労働組合連盟第8地域管理作業部会長)、グエン・トゥイ・ミン・ハ氏(ホーチミン市労働組合連盟執行委員会委員、ホーチミン市労働組合連盟第8地域管理部会副部長、タンヒエップ区労働組合代表)が出席しました。

企業側からは、レ・ティ・フオン女史(会社労働組合委員長)、ダオ・クアン・トー氏(人事部長)が出席しました。

プログラムでのスピーチで、ダオ・クアン・トー氏は、昨年、企業は労働者の雇用と安定した収入を創出し続けたと述べました。

ダオ・クアン・トー氏によると、最近、労働者が仕事を休んで故郷に帰り、子供たちの世話をしなければならない状況が発生しています。その理由は、子供たちが故郷で勉強しており、ホーチミン市への転勤を申請できないためです。そのため、夫婦は一人を休ませて故郷に帰り、子供たちの世話をしなければなりません。これは工場の労働力源に影響を与えています。

ダオ・クアン・トー氏は、ホーチミン市労働組合が、労働者の子供たちの学習ニーズを満たすために、タンヒエップ区とタンウエン区の地域にさらに多くの学校を建設することを政府の各レベルに提案することを望んでいます。さらに、労働者の健康管理のニーズを満たすために、専門病院をさらに開発します。

企業側は、労働者に安定した収入のある雇用を創出し続けます。会社は、労働者が生活を安定させるための福利厚生政策を維持しています。ダオ・クアン・トー氏は、会社はホーチミン市で「定住」するために社会住宅を購入するために、労働者(長年勤め、会社に貢献している)への資本支援政策を研究していると付け加えました。企業は労働者のために社会住宅を購入するためにお金を費やします。その後、労働者は毎月元本を会社に分割払いし、利息を支払う必要はありません。

作業部会の代表であるダオ・トラン・ドン氏は、企業の活動状況について共有しました。企業からのフィードバックと提案を受け付けました。

ダオ・トラン・ドン氏は、ベトナム企業家の日を記念して、クア・イ・ア・チャウ技術有限会社にお祝いの言葉を送りました。同時に、組合員と労働者のケアにおいて常に労働組合組織に関心を持ち、同行してくれた企業に感謝の意を表しました。「今後、企業が労働組合組織と引き続き協力し、組合員のためにますます良い制度と福利厚生を提供してくれることを願っています」とドン氏は強調しました。

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