労働組合は労働者のための多くの良い政策について交渉

労働者のための多くの実用的な政策

10月11日、ファーストチーム・ベトナム・ラムドン縫製有限会社支店の労働組合委員長であるチャン・ゴック・ニュー・クイン女史は、これまで労働組合が労働者のための多くの実用的な福利厚生政策について交渉してきたと述べました。

クイン氏によると、労働組合執行委員会は、団体労働協約の交渉、締結、履行の監督を主要な任務と位置づけています。労働組合は、組合員の考えや願望を積極的に把握し、給与、労働時間、休憩時間、福利厚生、労働条件に関する提案をまとめ、取締役会と協議します。

対話、労働者会議、部門での直接的な意見交換、組合員の意見の受け入れを通じて、労働組合は優先すべき問題を特定します。そこから、労働者にとってより有利な条項を提案し、企業の生産および事業条件に適合させます。

例えば、2025年7月12日に締結された団体労働協約は、3年間の期間です。締結前に、草案は1,298人の労働者全員の意見を聴取し、100%の同意を得ました。

協定の多くの条項は、労働者の生活を直接支援しています。具体的には、職業訓練に参加する労働者は月額40万ドンの支援を受けます。ガソリン代、家賃補助は月額20万ドンから180万ドンです。

6歳未満の子供を持つ労働者は、子供1人あたり月額50,000ドンの支援を受けます。勤勉手当は、規定の条件に従って月額100万ドンです。

協定は、1日2時間以上残業する労働者に対して、1人あたり20,000ドンの昼食と1人あたり17,000ドンの軽食を補助することを規定しています。

これらの政策は、生活費の削減、労働条件の改善に貢献し、労働者の権利を保護する上での団体交渉の役割を示しています。

労働組合が監督の役割を発揮

チャン・ゴック・ニュー・クイン女史は、協定締結後、労働組合は引き続き理事会と協力して、労働者が権利と義務を明確に理解できるように内容を宣伝し、普及させていると述べました。

労働組合はまた、政策の実施状況を監視、監督し、発生した問題に対するフィードバックを受け付け、タイムリーな処理を提案します。

労働組合は企業と協力して、テトの世話、労働者の月、労働組合の食事、困難な状況にある人々の支援、文化およびスポーツ活動の組織など、労働者の物質的および精神的な生活をケアするための多くの活動を組織しています。

「すべての労働者は労働契約を結び、社会保険に加入し、定期健康診断を受けています。女性労働者は婦人科検診も受けています」とクイン氏は述べています。

ラムドン省労働組合連盟によると、福利厚生政策と労働者の権利のケアと保護活動により、ファーストチームベトナム-ラムドン縫製有限会社の支店は、2026年の「労働者のための模範企業」表彰会議で表彰されました。

この結果は、調和のとれた安定した労使関係を構築する上での企業と労働組合の努力を認めています。同時に、労働者の権利を確保する上での対話、交渉、監督の役割を確認します。

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