ニンビン労働組合が各組合員にデジタルスキルを導入

デジタルスキルを労働者に届ける

デジタルトランスフォーメーションが生活と仕事にますます密接に関連している状況において、ニンビン省労働組合連盟は、労働組合支部で「デジタル労働組合グループ」モデルを展開しており、これを組合員と労働者がデジタルプラットフォームとサービスにアクセスして使用するのを直接支援する力と見なしています。

ニンビン省労働組合連盟によると、2026年9月30日現在、ユニットは405,204人の組合員を持つ1,770の労働組合基礎組織を直接管理しています。そのうち、企業ブロックには391,889人の組合員を持つ1,622の労働組合基礎組織があります。これは大規模な部隊であり、デジタル環境における労働者の宣伝、収集、支援の方法を革新する必要性を提起しています。

ニンビン省労働組合連盟のレ・ティ・ホア副委員長は、基層からのデジタルトランスフォーメーションを促進するために、省労働組合連盟は「デジタル識字」運動を展開し、組合員と労働者の不可欠なデジタルサービスとプラットフォームの利用能力を向上させると同時に、デジタル環境での労働組合活動の方法を革新することを目指していると述べました。

ホア氏によると、ニンビン省労働組合連盟の今年末までの主要な解決策の1つは、「デジタル労働組合グループ」の設立です。それによると、各労働組合支部は、自発的、兼務の原則に従って活動するグループを設立し、組合員と労働者を中心とします。各労働者は、グループのメンバーに直接責任を負わせ、指導します。その中で、高齢者、困難な状況にある人々、またはスマートデバイスに精通していない人々を優先します。

「デジタル労働組合グループ」の中核メンバーは、委員長、副委員長、労働組合支部執行委員会の委員、および組織や部門の労働組合幹部で構成されています。労働組合支部は、若い、熱心な、デジタルスキルの高い組合員を支援に参加させることもできます。このモデルの注目すべき点は、支援が一般的な宣伝クラスを組織するだけでなく、労働者のニーズに直接的かつ密接に関連する方向に展開されていることです。

「デジタル労働組合グループ」は、組合員にデジタルサービス、不可欠なデジタルプラットフォームの使用を指導する任務を負っています。同時に、オンライン詐欺を特定および防止し、基本的なデジタル能力を普及させます。労働者は、レベル2のVNeID、NinhBinh-Sデジタル市民アプリケーション、個人のデジタル署名、キャッシュレス決済、電子健康記録の使用、および「デジタル大衆教育」プラットフォームでの学習に参加する方法についても指導を受けます。

実質的なデジタル変革を目指して

最近開催された2026年上半期の労働組合活動の概要と下半期の任務の展開に関する会議で、ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は、「デジタル労働組合グループ」の活動は宣伝にとどまらず、「手取り足取り指導」の方法で組織され、職場で直接指導され、各労働グループのレベルと時間に適していると評価しました。

支援結果は、指導を受けた人のリスト、活動日誌、またはデジタルプラットフォーム上のデータによって記録されます。これは、各「デジタル労働組合グループ」の効果と、労働組合支部での「デジタル識字運動」の展開結果を評価するための根拠にもなります。

ロン氏によると、モデルを定期的に運営するためには、各「デジタル労働組合グループ」は、少なくとも月に1回活動を維持し、組合員を受け入れて指導するためのデジタルプラットフォーム上の交換グループを設ける必要があります。毎年、各ユニットは、国家デジタル変革デーに関連する少なくとも1回のピーク期間「各組合員、労働者への指導」を開催します。

「省労働組合連盟はまた、具体的なロードマップを設定しました。2026年には、工業団地労働組合委員会は、14の労働組合基礎組織に少なくとも14の「デジタル労働組合グループ」を設立します。2027年までに、工業団地内の100人以上の組合員を持つ労働組合基礎組織の100%が「デジタル労働組合グループ」を設立する必要があります。」

「デジタル労働組合組織」の展開は、労働者がテクノロジーを使用するのを支援するだけでなく、労働組合組織が労働組合員にアクセスし、対話し、より迅速にサービスを提供するためのチャネルをさらに開きます」とロン氏は語りました。

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