ニンビン省が地域で「デジタル労働組合組織」を展開

デジタルトランスフォーメーションが生活と仕事にますます密接に関連している状況において、ニンビン省労働組合連盟(LĐLĐ)は、基礎労働組合(CĐCS)で「デジタル労働組合グループ」モデルを展開しており、これを組合員と労働者(NLĐ)が不可欠なデジタルプラットフォームとサービスにアクセスし、使用するのを直接支援する力と見なしています。

レ・フオン・トリエウ氏 - クックフオン国立公園労働組合(ニンビン省で最初に「デジタル労働組合グループ」を設立したユニットの1つ)の委員長 - は、「デジタル労働組合グループ」の設立は、「デジタル識字」運動を具体化し、組合員と労働者のデジタル技術の応用に関する認識とスキルを高めることを目的としていると述べました。

グループは、デジタルプラットフォーム、オンライン公共サービス、VNeID電子識別アカウントの使用方法を指導する任務を負っています。組合員がデジタルユーティリティにアクセスし、認識能力を高め、サイバー空間での安全上のリスクを回避するのを支援します。

ニンビン省労働組合連盟のレ・ティ・ホア副委員長によると、2026年9月30日現在、ニンビン省労働組合連盟は、1,770の労働組合基礎組織と405,204人の組合員を直接管理しています。企業部門だけでも、1,622の労働組合基礎組織と391,889人の組合員がいます。

ホア氏によると、組合員と労働者の数が多いことは、特にデジタル環境でますます多くの手続き、サービス、活動が実施される状況において、宣伝、収集、および労働者支援の方法を革新する必要性を提起しています。

基層からのデジタルトランスフォーメーションを促進するために、省労働組合連盟は、組合員と労働者にとって不可欠なデジタルサービスとプラットフォームの利用能力を向上させることを目指して、「デジタル識字率向上」運動を展開しました。同時に、デジタル環境での労働組合活動の方法を革新しました。

「デジタル労働組合グループ」の中核メンバーには、委員長、副委員長、労働組合支部執行委員、組織および部門の労働組合幹部が含まれます。労働組合支部はまた、若い、熱心で、優れたデジタルスキルを持つ組合員を選び、支援に参加することができます。

「デジタル労働組合グループ」は、組合員に不可欠なデジタルサービスとプラットフォームの使用を指導する任務を負っています。オンライン詐欺の特定と防止。基本的なデジタルスキルの普及。

「支援の結果は、指導を受けた人のリスト、活動日誌、またはデジタルプラットフォーム上のデータによって記録されます。これは、各グループの活動の有効性と、CĐCSでの「デジタル識字運動」の展開結果を評価するための根拠となります。「デジタル労働組合グループ」は、少なくとも月に1回活動を維持する必要があり、同時に、定期的に組合員を受け入れ、指導するためのデジタルプラットフォーム上の交換グループが必要です」とホア氏は語りました。

ニンビン省労働組合連盟は、2027年までに、工業団地に100人以上の組合員を擁する労働組合基礎組織の100%が「デジタル労働組合グループ」を設立することを目標としています。

「デジタル労働組合組織」モデルの展開は、労働者がテクノロジーの使用スキルを向上させるのに役立つだけでなく、労働組合組織がより迅速かつ綿密に労働組合員と対話し、支援し、サービスを提供するためのチャネルをさらに開きます。

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