労働組合は企業の最も貴重な資産を大切にする
政府が2桁成長を達成するために協力するために、ベトナム労働組合組織は多くの活動を実施しました。そのうちの1つは、「優秀な労働者 - 高い生産性 - 良い収入」競争運動を開始することです。これは、労働者に対する労働組合の役割と責任、および企業の発展への貢献を明確に示しています。
国家、企業、労働者の利益の調和
ベトナム労働総同盟が2026年6月7日に開始した「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」競争運動は、非常に意義深く、労働者の創造性、自立自強の精神、責任感を喚起するのに貢献しています。同時に、生産性の向上、収入、福利厚生、労働条件の改善を促進し、それによって、国家、企業、労働者の利益を調和させ、国の迅速かつ持続可能な発展に貢献します。
ベトナム労働総同盟が「優秀な労働者 - 高い生産性 - 良い収入」競争運動を開始した直後に、ハネルPT新世代技術株式会社(バクニン省ティエンソン工業団地)の労働者を訪問、勤務、贈り物を贈呈した際、グエン・アイン・トゥアン党中央委員、ベトナム労働総同盟委員長は、同社が労働者に提供する優れた福利厚生政策を高く評価し、これらは団体労働協約における実際的な内容であり、労働者の長期的な権利を確保し、生活の質を向上させることに貢献すると断言しました。
同社は225人の労働者の雇用を創出しており、そのうち地元労働者が60%、女性労働者が約60%を占めています。2025年には、労働者の平均月収は1人あたり1,000万ドンから1,400万ドンになります。同社は常に労働者の生活の世話に関心を払い、現在、労働者の100%が労働組合組織に参加し、社会保険、医療保険に加入し、1ヶ月に2日間の土曜日休暇を取得していますが、給与は全額受け取ります。
ベトナム労働総同盟の委員長は、企業のリーダーに対し、労働者が生産プロセスにおいて主体性と創造性を発揮するためのより多くのスペースを作る必要があると提案しました。小さなイニシアチブであっても、奨励され、拡大されれば大きな価値をもたらす可能性があります。企業に対し、労働生産性の向上、原材料とエネルギーの節約、生産と事業効率の向上を目的とした、技術演習、イニシアチブの受け入れメカニズムの構築、週ごと、月ごとのイニシアチブの表彰などの形式を研究して適用することを提案しました。省の労働組合レベルと機能機関は、企業と引き続き協力し、土地、信用、税金、優遇政策に関する有利なメカニズムの構築について助言します。それによって、企業の投資を奨励し、労働者が能力を発揮するための条件を作り出します。グエン・アイン・トゥアン委員長はまた、優秀な労働者、高生産性、良好な収入の競争運動は、労働組合組織と雇用主の緊密な連携があって初めて効果を発揮できると強調しました。
2027年ディン・ムイ旧正月期間中の企業の最も貴重な資産の世話
2026年の作業プログラムを実施し、労働者の権利を代表し、ケアし、保護する任務の実施効率を継続的に向上させるために、ベトナム労働総同盟常務委員会は、2027年ディン・ムイ旧正月期間中の組合員と労働者のケア活動を組織する計画を発行しました。その中で、組合員と労働者の物質的および精神的な生活をケアするためのシステム全体のピーク期間を作成することを強調しました。困難な状況にある人々、低所得者、自然災害の影響を受けた人々、重病を患っている人々、失業した人々を優先的に支援し、労働関係の安定、生産開発の促進、政治的安定、社会秩序と安全の確保に貢献します。組合員と労働者がすべての困難を克服し、生活の中で立ち上がることを奨励します。労働者のテトのケアに社会全体、特に雇用主の関心を動員し、労働者が企業、ユニット、労働組合組織に長期的に関与するための動機と信頼を生み出します。 テトの世話活動を党と春を祝う活動と結びつけ、第14回党全国代表大会決議、第11回ベトナム祖国戦線全国代表大会決議、およびあらゆるレベルの労働組合大会決議を生活に浸透させるための競争の雰囲気を作り出します。
2026年の労働者の月間に、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長は、フンイエン省の企業で労働組合員、困難な状況にある労働者を訪問し、贈り物を贈りました。それは、フォアマートベトナム有限会社(アンティコミューン)とフーシン縫製有限会社(ホンクアンコミューン)です。企業では、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ常任副委員長と省労働組合連盟の指導者が、企業の生産・事業活動、雇用、収入、生活状況を直接訪問し、労働者に労働と生産における努力を継続するよう励ましました。
企業との意見交換で、ベトナム労働総同盟の常任副委員長は、企業は労働者の物質的および精神的な生活への配慮を継続し、労働組合組織は労働組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を高め、各労働者は責任感を発揮し、競争運動に積極的に参加して任務を十分に遂行し、企業の発展に貢献するよう努めることを強調しました。
労働組合は企業の最も貴重な資産源を大切にする
労働組合は、競争運動を開始するだけでなく、企業の生産とビジネスの発展に貢献する多くの活動も展開しています。これは、労働組合が組合員と労働者をケアし、困難な状況にある組合員と労働者が安心して働くことができるように支援していることからも明らかです。労働組合の温かい家プログラムに加えて、困難な状況にある労働者の子供たちの学業優秀な支援、長年にわたって病気や労働災害に遭った労働者の支援に加えて、ベトナム労働組合組織は「第14回ベトナム労働組合大会からの贈り物」プログラムも実施しています。
このプログラムは、重病や職業病を患う多くの組合員や労働者に届けられ、その結果、第14回ベトナム労働組合大会の精神を、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者を中心とするというモットーに従ってタイムリーに具体化しました。大会の政治的メッセージを、具体的で実際的なケア活動に転換し、対象者、支援レベル、明確な実施方法を明確にしました。不完全な統計によると、23,000人以上の組合員と労働者が、ベトナム労働総同盟の指導者と各レベルの労働組合の指導者から直接贈られた「第14回ベトナム労働組合大会からの贈り物」を受け取りました。
これらの贈り物は、労働者を励まし、支援するだけでなく、企業の最も貴重な資産源を気遣う精神を示すものでもあります。
最も貴重な財産源の世話とともに、労働組合組織は企業を常に気遣い、励ましています。2026年初頭から、労働者と企業を励ますために、ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、クアオン炭鉱選炭会社の幹部と労働者を訪問し、働き、贈り物を贈りました。
ベトナム労働総同盟のグエン・スアン・フン副委員長は、生産現場を直接視察し、労働者の労働条件と心情、願望を把握しました。ここで、グエン・スアン・フン氏は、クアオン選炭会社が達成した歴史的伝統と成果に喜びと感動を表明し、同時に、同社の戦略的役割は重要な歯車であり、国家エネルギー安全保障の確保、主要火力発電所への石炭生産量の80%の供給に特に重要な貢献をしており、技術革新、循環型経済モデルの実施、特に労働者の生活と福祉の世話、労働者と企業間の絆の創出における同社の努力を高く評価しました。
グエン・スアン・フン氏は、クアオン炭鉱選炭会社に対し、生産・事業の成長の勢いを維持すること、労働者が新しい技術と最新設備を習得するための訓練とスキルアップに関心を払うこと、労働者が安心して仕事に打ち込めるように物質的、精神的、福祉的生活をさらに改善し、会社を「第二の家」と見なすことという3つの重点任務に集中して取り組むよう要請しました。
先月8月中旬、労働組合幹部研修クラスを率いて、カイテクノロジーベトナム有限会社(カイテクノロジー社)、イエンフォンII-C工業団地、バクニン省イエンフォンコミューンを訪問し、実地交流を行ったベトナム労働総同盟のレ・ヴァン・ギア副委員長は、生産維持、雇用創出、収入確保、労働者の生活支援における会社経営陣の努力を高く評価しました。レ・ヴァン・ギア氏によると、これは雇用主の責任であるだけでなく、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、企業の持続可能な発展の基盤を築くための重要な要素でもあります。 したがって、労働組合幹部向けの実践的な意見交換プログラムは、主要な労働組合幹部チームが企業における労働組合活動を直接理解し、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を実行する方法と経験を交換するのに役立ちます。それによって、研修クラスで習得した知識を実際の活動と結び付けます。
この機会に、ベトナム労働総同盟のレ・ヴァン・ギア副委員長は、基礎労働組合に対し、組合員、労働者、企業の実践に密着した活動内容と方法を革新し続けるよう要請しました。労働関係において発生する問題を積極的に把握し、基礎レベルからタイムリーに協力して解決します。労働組合は、労働者の権利を代表し、保護する役割を十分に発揮し、同時に信頼できるパートナーとなり、企業と歩調を合わせる必要があります。企業に対し、基礎労働組合が効果的に活動するための条件を引き続き作り出し、雇用、収入、制度、政策、食品安全衛生、昼食の質、労働保護、女性労働者の権利にさらに関心を払うよう要請しました。
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