デジタルトランスフォーメーションは労働組合を労働者に近づける
ハノイのコミューンおよび区の労働組合は、活動を革新するためにデジタル技術を応用し、組合員と労働者がより便利に情報と福利厚生にアクセスできるようにしています。
1つのQRコード - 3つのユーティリティ
各レベルの労働組合は、労働者のニーズを満たす実用的な方向にデジタルトランスフォーメーションを推進しています。代表的な例は、ドンダ区労働組合(ハノイ)の「1つのQRコード - 3つのユーティリティ」モデルで、組合員はコードスキャンのみで労働組合の文書、政策、活動情報を検索できます。
2番目のユーティリティは「組合員の声に耳を傾ける」です。これは、組合員からのフィードバックを待つ方法から、組合員が声を上げるためのチャネルを積極的に作成する方法への重要な移行です。3番目のユーティリティは、労働組合が組織する競争運動、文化活動、スポーツ、社会保障プログラムのオンライン登録システムです。
モデルを効果的にするために、区労働組合は使用方法を指導し、高齢の組合員を支援し、すべての労働者がデジタルトランスフォーメーションにアクセスできるように支援しています。
また、イエンソー区労働組合(ハノイ)では、組合員向けの福利厚生がデジタルプラットフォーム上で創造的に実施されています。区労働組合は、区人民委員会およびMutosiグループ株式会社と協力して、組合員と労働者向けのデジタル福利厚生のライブ配信プログラムを開催しました。
このプログラムは、労働組合組織と企業との組合員福祉協力協定を実現し、イエンソー区のデジタルトランスフォーメーションのピーク100日に対応するとともに、「ベトナム人はベトナム製品を優先的に使用する」運動に実際的に対応することを目的として実施されています。このプログラムは、福祉のケアとデジタルトランスフォーメーションを組み合わせ、組合員が高品質のベトナム製品にアクセスできるようにします。
生放送は3,000回以上の視聴回数を集め、組合員と労働者に50個以上のギフトが贈られました。
デジタル本棚とデジタル労働組合ハンドブック
宣伝と法律普及の効果を高めるために、カウザイ区労働組合(ハノイ)は、ティンフォン製薬株式会社で「デジタル本棚」モデルを立ち上げ、労働組合活動の革新に貢献し、労働者が法律知識に積極的にアクセスできるようにしました。
区労働組合によると、デジタルプラットフォームとQRコードを通じて、組合員と労働者は、法律政策、労働組合業務、職業技能、人工知能、ヘルスケアに関する資料を簡単に検索できます。また、革新的な精神に基づき、ソンドンコミューン労働組合はデジタル労働組合ハンドブックを展開しています。これは、ソンドンコミューンの企業と基礎労働組合が企業内の労働組合に関連するすべての問題を検索し、実行するのに役立つ実用的なプロジェクトです。
人材育成が重要な要素
ベトナム労働総同盟レベルでは、2026年2月27日に、ベトナム労働総同盟は、2026年の科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの画期的な発展に関する政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号を実施するための計画を発行しました。
計画は、労働組合システム全体で同期化された相互接続されたデジタルトランスフォーメーションを目指しています。人工知能、ビッグデータ、仮想アシスタントの応用を推進し、情報セキュリティを確保します。同時に、技術革新とデジタルトランスフォーメーションから生じる労働安全上のリスクを調査します。
計画を実行するために、ベトナム労働総同盟は、科学研究、技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションにおける幹部と労働組合員の潜在能力を奨励し、呼び起こし、知恵を結集するための規制の研究と発行などの任務と解決策を策定しました。
ベトナム労働総同盟の2026年までの労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーション計画、2030年までのビジョンの実施に関するベトナム労働総同盟幹部会の2025年10月21日付計画番号37/KH-TLĐに従って、内容の進捗状況を適切に実施し、品質を確保します。
ベトナム労働総同盟は、人材育成を重要な要素と位置づけ、オンラインコースや企業、組織との協力研修を通じて、労働組合幹部、組合員、労働者のデジタルスキル向上に重点を置いています。
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